1. Repositório Institucional - Universidade Federal de Uberlândia
2. Faculdade de Administração, Ciências Contábeis, Engenharia de Produção e Serviço Social (FACES / Pontal)
3. TCC - Administração (Ituiutaba / Pontal)

ORCID:	http://orcid.org/0009-0007-5282-0317
Document type:	Trabalho de Conclusão de Curso
Access type:	Acesso Embargado
Embargo Date:	2028-03-03
Title:	Inteligência artificial no recrutamento e seleção: prioridades para gestão de pessoas
Author:	Polastro, Daniel Gonzaga
First Advisor:	Silva, Wegner Roger da
First member of the Committee:	Silva, Jacques Kelly Aparecida
Second member of the Committee:	Padro, Rejane Alexandrina Domingues Pereira do
Summary:	A transformação digital tem impactado significativamente a gestão de pessoas, especialmente nos processos de recrutamento e seleção, com a introdução da inteligência artificial (IA). Este trabalho teve como objetivo analisar as prioridades estabelecidas por gestores na implementação da IA nesses processos, considerando as dimensões financeira, tecnológica, ética e de diversidade. Para tanto, foi realizada uma pesquisa aplicada, descritiva e de abordagem quali-quantitativa, utilizando entrevistas semiestruturadas com três gestores de diferentes setores, analisadas por meio da técnica de análise do discurso e do método Analytic Hierarchy Process (AHP). Os resultados evidenciaram a predominância da dimensão financeira como critério decisório central, destacando-se a redução de custos e o retorno sobre o investimento. Embora aspectos tecnológicos, éticos e de diversidade tenham sido reconhecidos como relevantes, foram considerados secundários diante das preocupações financeiras. Os gestores destacaram ainda a importância da integração gradual da tecnologia, da transparência algorítmica e da mitigação de vieses, apontando desafios relacionados à inclusão de grupos sub-representados. Conclui-se que a IA, quando aplicada de forma estratégica e responsável, pode otimizar etapas operacionais, reduzir custos e favorecer a equidade nos processos seletivos, desde que acompanhada por governança, capacitação da equipe e práticas inclusivas.
Keywords:	Inteligência Artificial Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Automação
Area (s) of CNPq:	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS
Language:	por
Country:	Brasil
Publisher:	Universidade Federal de Uberlândia
Quote:	POLASTRO, Daniel Gonzaga. Inteligência artificial no recrutamento e seleção: prioridades para a gestão de pessoas. 2025. 30 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Universidade Federal de Uberlândia, Ituiutaba, 2025.
URI:	https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/48455
Date of defense:	15-Sep-2025
Appears in Collections:	TCC - Administração (Ituiutaba / Pontal)

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