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https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/48455| ORCID: |  http://orcid.org/0009-0007-5282-0317 |
| Tipo de documento: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Tipo de acceso: | Acesso Embargado |
| Fecha de embargo: | 2028-03-03 |
| Título: | Inteligência artificial no recrutamento e seleção: prioridades para gestão de pessoas |
| Autor: | Polastro, Daniel Gonzaga |
| Primer orientador: | Silva, Wegner Roger da |
| Primer miembro de la banca: | Silva, Jacques Kelly Aparecida |
| Segundo miembro de la banca: | Padro, Rejane Alexandrina Domingues Pereira do |
| Resumen: | A transformação digital tem impactado significativamente a gestão de pessoas, especialmente nos processos de recrutamento e seleção, com a introdução da inteligência artificial (IA). Este trabalho teve como objetivo analisar as prioridades estabelecidas por gestores na implementação da IA nesses processos, considerando as dimensões financeira, tecnológica, ética e de diversidade. Para tanto, foi realizada uma pesquisa aplicada, descritiva e de abordagem quali-quantitativa, utilizando entrevistas semiestruturadas com três gestores de diferentes setores, analisadas por meio da técnica de análise do discurso e do método Analytic Hierarchy Process (AHP). Os resultados evidenciaram a predominância da dimensão financeira como critério decisório central, destacando-se a redução de custos e o retorno sobre o investimento. Embora aspectos tecnológicos, éticos e de diversidade tenham sido reconhecidos como relevantes, foram considerados secundários diante das preocupações financeiras. Os gestores destacaram ainda a importância da integração gradual da tecnologia, da transparência algorítmica e da mitigação de vieses, apontando desafios relacionados à inclusão de grupos sub-representados. Conclui-se que a IA, quando aplicada de forma estratégica e responsável, pode otimizar etapas operacionais, reduzir custos e favorecer a equidade nos processos seletivos, desde que acompanhada por governança, capacitação da equipe e práticas inclusivas. |
| Palabras clave: | Inteligência Artificial Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Automação |
| Área (s) del CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editora: | Universidade Federal de Uberlândia |
| Cita: | POLASTRO, Daniel Gonzaga. Inteligência artificial no recrutamento e seleção: prioridades para a gestão de pessoas. 2025. 30 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Universidade Federal de Uberlândia, Ituiutaba, 2025. |
| URI: | https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/48455 |
| Fecha de defensa: | 15-sep-2025 |
| Aparece en las colecciones: | TCC - Administração (Ituiutaba / Pontal) |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| InteligenciaArtificalnoRecrutamento.pdf Hasta 2028-03-03 | 582.74 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir Request a copy |
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