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https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/39728| ORCID: |  http://orcid.org/0009-0003-6286-8665 |
| Tipo de documento: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Tipo de acceso: | Acesso Aberto |
| Título: | Ciclo de vida organizacional e longevidade de uma empresa centenária: um estudo da vinícola família Salton |
| Título (s) alternativo (s): | Organizational life cycle and longevity of a centennial-old company: a study of the Salton family winery |
| Autor: | Silva, Izabela Amâncio da |
| Primer orientador: | Borges, Jacquelaine Florindo |
| Primer miembro de la banca: | Bueno, Janaína Maria |
| Segundo miembro de la banca: | Santos, Isabela Ladeia |
| Resumen: | O objetivo desta pesquisa é analisar o ciclo de vida organizacional e a busca por longevidade de uma empresa centenária brasileira: a Vinícola Família Salton. O problema de pesquisa centra-se em quais imagens uma empresa centenária constrói de si mesma em busca da longevidade ao longo dos diferentes ciclos de vida. Na fundamentação teórica, empregam-se os conceitos do ciclo de vida organizacional e longevidade organizacional do campo da administração. A abordagem metodológica adotada é qualitativa, com o uso da pesquisa em mídia eletrônica, incluindo o website da empresa, reportagens de portais de notícias e vídeos no YouTube que abordam a trajetória da Vinícola Salton. A coleta de dados foi realizada por meio de pesquisa documental em mídia eletrônica, e a análise baseou-se no método de análise de conteúdo temática. Os resultados revelam que no decorrer de sua história, os proprietários e gestores mobilizam imagens que geram uma aceitação e legitimação da empresa no mercado de vinhos e perante a sociedade. Destacam-se elementos como a forte conexão com a herança italiana, a expressividade internacional conquistada ao longo do tempo, o compromisso com a comunidade local, projetos de pesquisa e inovação, estratégias voltadas para o turismo, reconhecimento internacional através de prêmios, e o compromisso destacado com questões ambientais, sociais e de governança (ESG). Uma imagem que reduz ou impede a legitimação da empresa no mercado e perante a sociedade advém de uma denúncia de uso de trabalho escravo, um escândalo recente de vinícolas localizadas na região sul do país. A empresa passou a reforçar a sua imagem de empresa responsável com adesão ao Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo e Pacto Global de Erradicação do Trabalho Escravo da ONU. |
| Palabras clave: | Ciclo de vida da organização Organization life cycle Empresa familiar Family business Longevidade organizacional Organizational longevity |
| Área (s) del CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editora: | Universidade Federal de Uberlândia |
| Cita: | SILVA, Izabela Amâncio da. Ciclo de vida organizacional e longevidade de uma empresa centenária: um estudo da vinícola família Salton. 2023. 42 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2023. |
| URI: | https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/39728 |
| Fecha de defensa: | 29-nov-2023 |
| Aparece en las colecciones: | TCC - Administração |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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