1. Repositório Institucional - Universidade Federal de Uberlândia
2. Instituto de Economia e Relações Internacionais (IERI)
3. TCC - Ciências Econômicas

Tipo do documento:	Trabalho de Conclusão de Curso
Tipo de acesso:	Acesso Aberto
Título:	Diferenciais entre homens e mulheres nos cargos de gestão 2006 a 2015
Autor(es):	Nogueira, Ana Caroline Oliveira
Primeiro orientador:	Ribeiro, Rosana Aparecida
Resumo:	O mercado de trabalho no Brasil está composto por consideráveis diferenciais de rendimentos entre os trabalhadores e pela segregação ocupacional. Tendo isso em vista, esta pesquisa foi realizada com intuito de analisar a participação da mulher nos cargos de gestão no Brasil, levando também em consideração o hiato salarial ocasionado pela diferença de sexo. A princípio, evidenciou-se um panorama histórico geral acerca da inserção feminina no mercado de trabalho formal. Em segundo, retratou-se a definição de discriminação e segmentação do mercado laboral no ponto de vista econômico. Foram utilizados os dados da Relação Anual de Informações Sociais para as análises e considerações acerca do mercado de trabalho formal brasileiro, no período 2006 a 2015. Por fim, concluiu-se que, historicamente, apesar de as mulheres já terem superado muitos obstáculos socioeconômicos, as trabalhadoras enfrentam muitas barreiras para alcançar cargos mais altos e salários equitativos.
Palavras-chave:	Mercado de trabalho Mulher
Área(s) do CNPq:	CNPQ::CIENCIAS HUMANAS
Idioma:	por
País:	Brasil
Editora:	Universidade Federal de Uberlândia
Referência:	NOGUEIRA, Ana Caroline Oliveira. Diferenciais entre homens e mulheres nos cargos de gestão 2006 a 2015. 2017. 69 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Ciências Econômicas) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2019.
URI:	https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/36526
Data de defesa:	19-Dez-2017
Aparece nas coleções:	TCC - Ciências Econômicas

Este item está licenciada sob uma Licença Creative Commons