1. Repositório Institucional - Universidade Federal de Uberlândia
  2. Instituto de Economia e Relações Internacionais (IERI)
  3. TCC - Ciências Econômicas
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dc.creatorNogueira, Ana Caroline Oliveira-
dc.date.accessioned2022-12-01T18:15:28Z-
dc.date.available2022-12-01T18:15:28Z-
dc.date.issued2017-12-19-
dc.identifier.citationNOGUEIRA, Ana Caroline Oliveira. Diferenciais entre homens e mulheres nos cargos de gestão 2006 a 2015. 2017. 69 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Ciências Econômicas) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2019.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufu.br/handle/123456789/36526-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Uberlândiapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.subjectMercado de trabalhopt_BR
dc.subjectMulherpt_BR
dc.titleDiferenciais entre homens e mulheres nos cargos de gestão 2006 a 2015pt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Ribeiro, Rosana Aparecida-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/4775530269895567pt_BR
dc.description.degreenameTrabalho de Conclusão de Curso (Graduação)pt_BR
dc.description.resumoO mercado de trabalho no Brasil está composto por consideráveis diferenciais de rendimentos entre os trabalhadores e pela segregação ocupacional. Tendo isso em vista, esta pesquisa foi realizada com intuito de analisar a participação da mulher nos cargos de gestão no Brasil, levando também em consideração o hiato salarial ocasionado pela diferença de sexo. A princípio, evidenciou-se um panorama histórico geral acerca da inserção feminina no mercado de trabalho formal. Em segundo, retratou-se a definição de discriminação e segmentação do mercado laboral no ponto de vista econômico. Foram utilizados os dados da Relação Anual de Informações Sociais para as análises e considerações acerca do mercado de trabalho formal brasileiro, no período 2006 a 2015. Por fim, concluiu-se que, historicamente, apesar de as mulheres já terem superado muitos obstáculos socioeconômicos, as trabalhadoras enfrentam muitas barreiras para alcançar cargos mais altos e salários equitativos.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.courseCiências Econômicaspt_BR
dc.sizeorduration69pt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS HUMANASpt_BR
Appears in Collections:TCC - Ciências Econômicas

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