1. Repositório Institucional - Universidade Federal de Uberlândia
  2. Instituto de Psicologia (IPUFU)
  3. TCC - Psicologia
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dc.creatorTorres, Ana Júlia Calegari-
dc.date.accessioned2024-11-27T12:53:02Z-
dc.date.available2024-11-27T12:53:02Z-
dc.date.issued2024-10-14-
dc.identifier.citationTORRES, Ana Julia Calegari. O Impacto da Maternidade na Progressão de Carreira das Mulheres: Uma Revisão Abrangente de Intervenções Baseadas em Evidências. 2024. 46 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia,Uberlândia,2024pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufu.br/handle/123456789/44008-
dc.description.sponsorshipCNPq - Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológicopt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Uberlândiapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectMaternidade; intervenções; revisão; carreira; progressão; liderançapt_BR
dc.titleO Impacto da Maternidade na Progressão de Carreira das Mulheres: Uma Revisão Abrangente de Intervenções Baseadas em Evidênciaspt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Silva, Ligia Carolina-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/8025093926934189pt_BR
dc.contributor.referee1Veiga, Heila Magali da Silva-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/3040432809028012pt_BR
dc.contributor.referee2Zarife, Pricila de Sousa-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/0969514118875251pt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/1012059548615599pt_BR
dc.description.degreenameTrabalho de Conclusão de Curso (Graduação)pt_BR
dc.description.resumoApesar dos avanços alcançados pelas mulheres no mercado de trabalho, as mães ainda enfrentam barreiras sistêmicas que impedem seu progresso profissional. Essa "penalidade da maternidade" envolve uma série de práticas discriminatórias e experiências que as mães podem enfrentar no ambiente de trabalho, como serem submetidas a padrões mais rígidos em relação a salário e recrutamento. Apesar das pesquisas contínuas sobre a associação entre maternidade e desfechos de carreira, poucos estudos exploram especificamente como a maternidade impacta a ascensão profissional e, consequentemente, o acesso a cargos de liderança. Esta revisão de escopo busca entender como a maternidade afeta a progressão na carreira das mulheres e como intervenções podem abordar a subrepresentação de mães em posições de liderança. (2) Métodos: Realizamos esta revisão de escopo com base na metodologia proposta por Arksey e O'Malley, seguindo a estrutura PRISMA-ScR. (3) Resultados: Analisamos 52 artigos publicados entre 2010 e 2022, provenientes de 10 bases de dados. Os resultados mostraram tanto impactos negativos quanto positivos da maternidade na progressão de carreira, afetando as atitudes, sentimentos e comportamentos das mães, e resultando em mudanças nas relações interpessoais e nas condições de trabalho. A interseccionalidade é destacada, ressaltando a necessidade de uma análise mais detalhada dos desafios enfrentados por mães de diferentes contextos. As recomendações para intervenções incluem esforços individuais e institucionais, abrangendo estruturas de apoio social, mudanças nas políticas organizacionais e transformações culturais. (4) Conclusões: Esta revisão de escopo oferece uma perspectiva atualizada sobre um desafio clássico, fornecendo insights práticos para uma compreensão mais inclusiva e estrutural das trajetórias profissionais de mães que trabalham.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.coursePsicologiapt_BR
dc.sizeorduration46pt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIApt_BR
dc.orcid.putcode172670310-
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