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https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/38591| ORCID: |  http://orcid.org/0000-0001-7918-5439 |
| Tipo de documento: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Tipo de acceso: | Acesso Aberto |
| Título: | Impactos da pandemia de COVID-19 na gestão de pessoas: Um estudo qualitativo |
| Autor: | Nicomedes, Letícia Ferreira |
| Primer orientador: | Rodrigues, Henrique Geraldo |
| Primer miembro de la banca: | Passos, Janduhy Camilo |
| Segundo miembro de la banca: | Oliveira, Miriam Tiemi Takimura |
| Resumen: | A pandemia da COVID-19 transformou drasticamente o estilo de vida da sociedade como um todo, tanto em termos pessoais quanto profissionais. As medidas restritivas e de distanciamento implantadas pelo governo, compeliram as organizações e seus colaboradores a adotarem novas estratégias que se enquadrassem às condições impostas. Neste sentido, o objetivo do artigo é examinar os impactos gerados pela pandemia de COVID-19 na gestão de pessoas em organizações do trabalho, visando o conhecimento e compreensão das novas metodologias e diretrizes organizacionais implantadas pelas organizações para atendimento das necessidades corporativas e de cunho profissional no contexto de gestão em meio a crises, devido ao período de instabilidade vivenciado pelas mesmas para administração e funcionamento da área. A pesquisa é de natureza qualitativa, realizada com quatro profissionais atuantes em organizações diversas durante o período pandêmico. Os dados foram coletados através da realização de entrevistas online e presenciais e analisados com base na técnica da análise de conteúdo. Os resultados mostram as diferentes mudanças em relação ao modelo de gestão e diretrizes de cada organização, que conforme suas necessidades e modelos de trabalhos, optaram por seguir trajetórias diferentes em relação a gestão e organização do seu time de pessoas, bem como os impactos gerados pelo isolamento social aos colaboradores e organização. Como contribuição do estudo, identifica-se a oportunidade de explorar mais esta temática junto às organizações, bem como a identificação do potencial de crescimento, desenvolvimento e oportunidades que períodos de instabilidade podem ocasionar no meio organizacional. |
| Palabras clave: | COVID-19 Recursos humanos Gestão |
| Área (s) del CNPq: | CNPQ::CIENCIAS HUMANAS |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editora: | Universidade Federal de Uberlândia |
| Cita: | NICOMEDES, Letícia Ferreira. Impactos da pandemia de COVID-19 na gestão de pessoas: Um estudo qualitativo. 2023. 23 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2023. |
| URI: | https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/38591 |
| Fecha de defensa: | 21-jun-2023 |
| Aparece en las colecciones: | TCC - Administração |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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