Impactos da pandemia de COVID-19 na gestão de pessoas: Um  estudo qualitativo

Nicomedes, Letícia Ferreira

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Nicomedes, Letícia Ferreira	-
dc.date.accessioned	2023-07-12T17:02:18Z	-
dc.date.available	2023-07-12T17:02:18Z	-
dc.date.issued	2023-06-21	-
dc.identifier.citation	NICOMEDES, Letícia Ferreira. Impactos da pandemia de COVID-19 na gestão de pessoas: Um estudo qualitativo. 2023. 23 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2023.	pt_BR
dc.identifier.uri	https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/38591	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Uberlândia	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	COVID-19	pt_BR
dc.subject	Recursos humanos	pt_BR
dc.subject	Gestão	pt_BR
dc.title	Impactos da pandemia de COVID-19 na gestão de pessoas: Um estudo qualitativo	pt_BR
dc.type	Trabalho de Conclusão de Curso	pt_BR
dc.contributor.advisor1	Rodrigues, Henrique Geraldo	-
dc.contributor.advisor1Lattes	http://lattes.cnpq.br/7053934714262762	pt_BR
dc.contributor.referee1	Passos, Janduhy Camilo	-
dc.contributor.referee1Lattes	http://lattes.cnpq.br/8433124335569435	pt_BR
dc.contributor.referee2	Oliveira, Miriam Tiemi Takimura	-
dc.contributor.referee2Lattes	http://lattes.cnpq.br/8825486223119687	pt_BR
dc.description.degreename	Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)	pt_BR
dc.description.resumo	A pandemia da COVID-19 transformou drasticamente o estilo de vida da sociedade como um todo, tanto em termos pessoais quanto profissionais. As medidas restritivas e de distanciamento implantadas pelo governo, compeliram as organizações e seus colaboradores a adotarem novas estratégias que se enquadrassem às condições impostas. Neste sentido, o objetivo do artigo é examinar os impactos gerados pela pandemia de COVID-19 na gestão de pessoas em organizações do trabalho, visando o conhecimento e compreensão das novas metodologias e diretrizes organizacionais implantadas pelas organizações para atendimento das necessidades corporativas e de cunho profissional no contexto de gestão em meio a crises, devido ao período de instabilidade vivenciado pelas mesmas para administração e funcionamento da área. A pesquisa é de natureza qualitativa, realizada com quatro profissionais atuantes em organizações diversas durante o período pandêmico. Os dados foram coletados através da realização de entrevistas online e presenciais e analisados com base na técnica da análise de conteúdo. Os resultados mostram as diferentes mudanças em relação ao modelo de gestão e diretrizes de cada organização, que conforme suas necessidades e modelos de trabalhos, optaram por seguir trajetórias diferentes em relação a gestão e organização do seu time de pessoas, bem como os impactos gerados pelo isolamento social aos colaboradores e organização. Como contribuição do estudo, identifica-se a oportunidade de explorar mais esta temática junto às organizações, bem como a identificação do potencial de crescimento, desenvolvimento e oportunidades que períodos de instabilidade podem ocasionar no meio organizacional.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.course	Administração	pt_BR
dc.sizeorduration	23	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS HUMANAS	pt_BR
dc.orcid.putcode	138590543	-
Appears in Collections:	TCC - Administração

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