1. Repositório Institucional - Universidade Federal de Uberlândia
2. Faculdade de Gestão e Negócios (FAGEN)
3. TCC - Administração

Tipo do documento:	Trabalho de Conclusão de Curso
Tipo de acesso:	Acesso Aberto
Término do embargo:	2024-07-30
Título:	O processo de adaptação intercultural de mulheres brasileiras em mobilidade internacional voluntária e seu (re)direcionamento de carreira.
Autor(es):	Gerardi, Marcela
Primeiro orientador:	Bueno, Janaína Maria
Primeiro membro da banca:	Borges, Jacquelaine Florindo
Segundo membro da banca:	Bueno, Giovana
Resumo:	A mobilidade internacional voluntária tem sido uma opção para mulheres que buscam novos objetivos profissionais, acadêmicos e pessoais. Esse processo foi promovido pela intensificação da abertura econômica de países e avanços tecnológicos que permitiram a ampliação de mercados de trabalho locais para globais. Assim, o objetivo deste trabalho é analisar a mobilidade internacional de mulheres brasileiras imigrantes ou autoexpatriadas a partir do processo de adaptação intercultural e das transformações de sua carreira profissional. Para isso, utilizou-se de pesquisa narrativa, com escolha de abordagem qualitativa, e coleta de dados feita nos canais no YouTube® de três mulheres e entrevistas semiestruturadas. Como resultados, verificou-se que as motivações, as experiências e os desafios enfrentados pelas mulheres envolvidas em processos de mobilidade internacional são complexos e multifacetados. Observou-se que os principais fatores condicionantes na escolha pela mobilidade foram de ordem socioeconômica, político-administrativo e familiar, enquanto os principais desafios relatados foram referentes ao processo de adaptação intercultural, bem como as dificuldades de conciliar a vida profissional/familiar. Além disso, evidenciou-se que a mobilidade internacional proporcionou uma série de novas possibilidades profissionais, que por sua vez, trouxeram transformações e redirecionamentos às carreiras das entrevistadas. Nesse contexto, constatouse que a mobilidade internacional possui uma dupla característica no que tange à esfera profissional: a primeira é que o país de destino pode ofertar novas oportunidades para que as autoexpatriadas desenvolvam-se profissionalmente em áreas diferentes das que exerciam em seu país de origem e a segunda é que o país de destino apresenta realidades profissionais distintas, as quais devem ser compreendidas e superadas para que haja sucesso profissional. Nesse sentido, a mobilidade internacional exige certa flexibilidade das autoexpatriadas para se adequarem a um novo contexto profissional. Assim, conclui-se que a mobilidade internacional exerceu uma influência positiva nas escolhas e nas reconfigurações das carreiras profissionais das mulheres entrevistadas.
Palavras-chave:	Mobilidade internacional Mulheres autoexpatriadas Narrativas digitais Empoderamento feminino Adaptação intercultura Mudanças de carreiras
Área(s) do CNPq:	CNPQ::CIENCIAS HUMANAS CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS
Idioma:	por
País:	Brasil
Editora:	Universidade Federal de Uberlândia
Referência:	GERARDI, Marcela. O processo de adaptação intercultural de mulheres brasileiras em mobilidade internacional voluntária e seu (re)direcionamento de carreira. 2022. 37 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2022.
URI:	https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/35349
Data de defesa:	30-Jul-2022
Aparece nas coleções:	TCC - Administração

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