1. Repositório Institucional - Universidade Federal de Uberlândia
  2. Faculdade de Gestão e Negócios (FAGEN)
  3. TCC - Administração
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dc.creatorGerardi, Marcela-
dc.date.accessioned2022-08-01T14:19:16Z-
dc.date.available2022-08-01T14:19:16Z-
dc.date.issued2022-07-30-
dc.identifier.citationGERARDI, Marcela. O processo de adaptação intercultural de mulheres brasileiras em mobilidade internacional voluntária e seu (re)direcionamento de carreira. 2022. 37 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2022.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufu.br/handle/123456789/35349-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Uberlândiapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectMobilidade internacionalpt_BR
dc.subjectMulheres autoexpatriadaspt_BR
dc.subjectNarrativas digitaispt_BR
dc.subjectEmpoderamento femininopt_BR
dc.subjectAdaptação interculturapt_BR
dc.subjectMudanças de carreiraspt_BR
dc.titleO processo de adaptação intercultural de mulheres brasileiras em mobilidade internacional voluntária e seu (re)direcionamento de carreira.pt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Bueno, Janaína Maria-
dc.contributor.advisor1Latteshttps://www.escavador.com/sobre/3610806/janaina-maria-buenopt_BR
dc.contributor.referee1Borges, Jacquelaine Florindo-
dc.contributor.referee1Latteshttps://www.escavador.com/sobre/4707364/jacquelaine-florindo-borgespt_BR
dc.contributor.referee2Bueno, Giovana-
dc.description.degreenameTrabalho de Conclusão de Curso (Graduação)pt_BR
dc.description.resumoA mobilidade internacional voluntária tem sido uma opção para mulheres que buscam novos objetivos profissionais, acadêmicos e pessoais. Esse processo foi promovido pela intensificação da abertura econômica de países e avanços tecnológicos que permitiram a ampliação de mercados de trabalho locais para globais. Assim, o objetivo deste trabalho é analisar a mobilidade internacional de mulheres brasileiras imigrantes ou autoexpatriadas a partir do processo de adaptação intercultural e das transformações de sua carreira profissional. Para isso, utilizou-se de pesquisa narrativa, com escolha de abordagem qualitativa, e coleta de dados feita nos canais no YouTube® de três mulheres e entrevistas semiestruturadas. Como resultados, verificou-se que as motivações, as experiências e os desafios enfrentados pelas mulheres envolvidas em processos de mobilidade internacional são complexos e multifacetados. Observou-se que os principais fatores condicionantes na escolha pela mobilidade foram de ordem socioeconômica, político-administrativo e familiar, enquanto os principais desafios relatados foram referentes ao processo de adaptação intercultural, bem como as dificuldades de conciliar a vida profissional/familiar. Além disso, evidenciou-se que a mobilidade internacional proporcionou uma série de novas possibilidades profissionais, que por sua vez, trouxeram transformações e redirecionamentos às carreiras das entrevistadas. Nesse contexto, constatouse que a mobilidade internacional possui uma dupla característica no que tange à esfera profissional: a primeira é que o país de destino pode ofertar novas oportunidades para que as autoexpatriadas desenvolvam-se profissionalmente em áreas diferentes das que exerciam em seu país de origem e a segunda é que o país de destino apresenta realidades profissionais distintas, as quais devem ser compreendidas e superadas para que haja sucesso profissional. Nesse sentido, a mobilidade internacional exige certa flexibilidade das autoexpatriadas para se adequarem a um novo contexto profissional. Assim, conclui-se que a mobilidade internacional exerceu uma influência positiva nas escolhas e nas reconfigurações das carreiras profissionais das mulheres entrevistadas.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.courseAdministraçãopt_BR
dc.sizeorduration37pt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS HUMANASpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
dc.description.embargo2024-07-30-
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