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https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/31859| ORCID: |  http://orcid.org/0000-0001-8992-3458 |
| Tipo do documento: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Tipo de acesso: | Acesso Aberto Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States |
| Título: | A licença-maternidade no Brasil como fator agravante na concretização da igualdade de gênero no mercado de trabalho |
| Título(s) alternativo(s): | Maternity leave in Brazil as an aggravating factor in the concretization of gender equality in the job market |
| Autor(es): | Lima, Jsahara Costa Pereira |
| Primeiro orientador: | Barbosa, Magno Luiz |
| Primeiro membro da banca: | Bersani, Humberto |
| Resumo: | O presente artigo analisará o impacto da licença-maternidade, conforme os aspectos vigentes na legislação atual, ao correlacionar o funcionamento de tal dispositivo e a situação de desigualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho. |
| Abstract: | This article will analyze the impact of maternity leave, according to the current aspects in the present legislation, correlating the operation of such mechanism and the inequality between men and women in the job market. |
| Palavras-chave: | Licença-maternidade Maternity leave Licença-paternidade Paternity leave Direito do Trabalho Labor Law Mercado de trabalho Job market Igualdade de gênero Gender equality |
| Área(s) do CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editora: | Universidade Federal de Uberlândia |
| Referência: | LIMA, Jsahara Costa Pereira. A licença-maternidade no Brasil como fator agravante na concretização da igualdade de gênero no mercado de trabalho. 2021. 30 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Direito) - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2021. |
| URI: | https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/31859 |
| Data de defesa: | 20-Mai-2021 |
| Aparece nas coleções: | TCC - Direito |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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