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https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/26035| ORCID: |  http://orcid.org/0009-0006-8389-3415 |
| Tipo do documento: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
| Término do embargo: | 2021-07-29 |
| Título: | Desenvolvimento de competências interculturais organizacionais: uma análise descritiva das suas dimensões e elementos |
| Título(s) alternativo(s): | desenvolvimento de competências interculturais organizacionais |
| Autor(es): | Veloso, Yasmin Iara Ferreira |
| Primeiro orientador: | Bueno, Janaína Maria |
| Primeiro membro da banca: | Domingues, Carlos |
| Quarto membro da banca: | Passos, Janduhy |
| Resumo: | Na medida em que as organizações se tornam globais, faz-se necessário o desenvolvimento de teorias e práticas que as tonem competentes do ponto de vista intercultural. Para além da perspectiva individual e grupal, o presente trabalho objetivou contribuir para o conceito de Competência Intercultural Organizacional. Para isso, primeiramente costurou-se uma base teórica para ajudar no entendimento das dimensões propostas por Bueno 2017 para definir a competência intercultural organizacional, que são a trajetória, o contexto, e a estratégia da organização. Depois foi aplicada uma pesquisa quantitativa, tendo por base as afirmações que fundamentam estas dimensões, a fim de realizar uma análise descritiva destas. Destaca-se nos resultados obtidos, que os elementos que compõem a estratégia das organizações estão mais claros para os profissionais com experiência em organizações multiculturais, de forma que eles conseguem opinar sobre melhores práticas e possíveis melhorias objetivas. Enquanto o contexto e a trajetória possuem conceitos que por serem de caráter mais subjetivo, tiveram como resultado orientações para estudos mais abrangentes, ou chamaram a atenção para o quanto as organizações negligenciam algumas ferramentas de gestão voltadas para o registro e produção intencional de conhecimento e de aprendizagem, direcionadas a competência intercultural. No campo dos estudos das competências interculturais, Bueno 2017 foi pioneira em propor um conceito á nível organizacional, o presente trabalho é um primeiro passo para provar o conceito em maior escala e propor novas perspectivas. |
| Palavras-chave: | Competência Intercultural Organizacional Internacionalização |
| Área(s) do CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editora: | Universidade Federal de Uberlândia |
| Referência: | VELOSO, Yasmin Iara Ferreira. Desenvolvimento de competências interculturais organizacionais: uma análise descritiva de suas dimensões e elementos. 2019. 63 f. Trabalho de Curso (Administração) - Universidade Federal de Uberlândia. Uberlândia 2018. |
| URI: | https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/26035 |
| Data de defesa: | 29-Jun-2019 |
| Aparece nas coleções: | TCC - Administração (Uberlândia) |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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