Desenvolvimento de competências interculturais organizacionais: uma análise descritiva das suas dimensões e elementos

Veloso, Yasmin Iara Ferreira

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.creator	Veloso, Yasmin Iara Ferreira	-
dc.date.accessioned	2019-07-12T17:54:12Z	-
dc.date.available	2019-07-12T17:54:12Z	-
dc.date.issued	2019-06-29	-
dc.identifier.citation	VELOSO, Yasmin Iara Ferreira. Desenvolvimento de competências interculturais organizacionais: uma análise descritiva de suas dimensões e elementos. 2019. 63 f. Trabalho de Curso (Administração) - Universidade Federal de Uberlândia. Uberlândia 2018.	pt_BR
dc.identifier.uri	https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/26035	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Uberlândia	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Competência Intercultural Organizacional	pt_BR
dc.subject	Internacionalização	pt_BR
dc.title	Desenvolvimento de competências interculturais organizacionais: uma análise descritiva das suas dimensões e elementos	pt_BR
dc.title.alternative	desenvolvimento de competências interculturais organizacionais	pt_BR
dc.type	Trabalho de Conclusão de Curso	pt_BR
dc.contributor.advisor1	Bueno, Janaína Maria	-
dc.contributor.advisor1Lattes	http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4776852T4&tokenCaptchar=03AOLTBLQixUHNEUvLwHozqfcIBYhVxLJwG8ljQtNIzmCYFhBIex45PoVMAwoD3DTaY7PUktMBP00QEhgtBasgT_QzPqQ0zzl1bN10fzckKBSl5JtYKqouYUm1GKT2MxvqNG83p5oKu_9bdiUjYtf02hUuy1V6ODcAJFmobgTtzq3U4Gok6B5z0caCbCzbQk-ZhxUNzqiNPoBDJNz45Svn2yRJ-RWTLaU6E3yvQqwdPf8Lg0NGZ_Crlaul81XepDIvqwDNnBk39VEppxe3IPDVT_3vLWkuItrADRshl4bzbiZVbdefcXl-daNo-jRcgll0L3--BWFt_yOHs6iUN5xiCkXcrlo5XWz90g	pt_BR
dc.contributor.referee1	Domingues, Carlos	-
dc.contributor.referee4	Passos, Janduhy	-
dc.description.degreename	Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)	pt_BR
dc.description.resumo	Na medida em que as organizações se tornam globais, faz-se necessário o desenvolvimento de teorias e práticas que as tonem competentes do ponto de vista intercultural. Para além da perspectiva individual e grupal, o presente trabalho objetivou contribuir para o conceito de Competência Intercultural Organizacional. Para isso, primeiramente costurou-se uma base teórica para ajudar no entendimento das dimensões propostas por Bueno 2017 para definir a competência intercultural organizacional, que são a trajetória, o contexto, e a estratégia da organização. Depois foi aplicada uma pesquisa quantitativa, tendo por base as afirmações que fundamentam estas dimensões, a fim de realizar uma análise descritiva destas. Destaca-se nos resultados obtidos, que os elementos que compõem a estratégia das organizações estão mais claros para os profissionais com experiência em organizações multiculturais, de forma que eles conseguem opinar sobre melhores práticas e possíveis melhorias objetivas. Enquanto o contexto e a trajetória possuem conceitos que por serem de caráter mais subjetivo, tiveram como resultado orientações para estudos mais abrangentes, ou chamaram a atenção para o quanto as organizações negligenciam algumas ferramentas de gestão voltadas para o registro e produção intencional de conhecimento e de aprendizagem, direcionadas a competência intercultural. No campo dos estudos das competências interculturais, Bueno 2017 foi pioneira em propor um conceito á nível organizacional, o presente trabalho é um primeiro passo para provar o conceito em maior escala e propor novas perspectivas.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.course	Administração	pt_BR
dc.sizeorduration	63	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS	pt_BR
dc.orcid.putcode	157791464	-
dc.description.embargo	2021-07-29	-
Aparece en las colecciones:	TCC - Administração (Uberlândia)

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