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https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/50076| Tipo do documento: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
| Título: | Inovação responsável em ambientes corporativos: uma análise dos impactos percebidos por diferentes perfis de colaboradores |
| Autor(es): | Melo, Davi Santos |
| Primeiro orientador: | Cortez, Pedro Afonso |
| Primeiro membro da banca: | Wachelke, João Fernando Rech |
| Segundo membro da banca: | Pereira, Rodrigo Prado |
| Resumo: | A Inovação Responsável constitui uma abordagem voltada à condução dos processos de inovação de maneira atenta às suas implicações sociais, organizacionais e humanas. O presente estudo teve como objetivo adaptar culturalmente para o contexto brasileiro a escala de Inovação Responsável desenvolvida por Zhang et al. (2023) e investigar a percepção de trabalhadores acerca da presença de práticas de antecipação, reflexividade, inclusão e responsividade nas organizações. Participaram da pesquisa 155 trabalhadores, com diferentes características sociodemográficas e ocupacionais. A coleta de dados foi realizada por meio de formulário eletrônico, utilizando-se a escala adaptada de Inovação Responsável, composta por 27 itens, e um questionário sociodemográfico e funcional. Os dados foram analisados por meio de estatística descritiva e testes não paramétricos, incluindo U de Mann-Whitney e Kruskal-Wallis. Os resultados indicaram propriedades psicométricas satisfatórias da escala adaptada, com elevada consistência interna entre suas dimensões. O escore global de Inovação Responsável apresentou média de 2,60 (DP = 0,79). Verificou-se diferença estatisticamente significativa na percepção de Inovação Responsável em função do ambiente de trabalho, com maiores escores nos ambientes remoto e industrial e menor escore no ambiente urbano. Não foram identificadas diferenças estatisticamente significativas em função do nível de autonomia ou da suficiência de recursos materiais. Os achados indicam que a percepção de práticas de Inovação Responsável pode variar de acordo com as características do contexto ocupacional, reforçando a compreensão do fenômeno como situado e relacionado à experiência cotidiana dos trabalhadores. O estudo contribui para a Psicologia Organizacional e do Trabalho ao oferecer evidências sobre a percepção individual da Inovação Responsável no contexto brasileiro e disponibilizar uma versão adaptada do instrumento para futuras investigações. |
| Palavras-chave: | Inovação Responsável Percepção dos Trabalhadores Psicologia Organizacional e do Trabalho Ambientes de Trabalho |
| Área(s) do CNPq: | CNPQ::CIENCIAS DA SAUDE |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editora: | Universidade Federal de Uberlândia |
| Referência: | Melo, D. S. (2026). Inovação responsável em ambientes corporativos: Uma análise dos impactos percebidos por diferentes perfis de colaboradores [Trabalho de Conclusão de Curso, Universidade Federal de Uberlândia]. |
| URI: | https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/50076 |
| Data de defesa: | 10-Ago-2026 |
| Aparece nas coleções: | TCC - Psicologia |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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| InovaçãoResponsávelAmbientes.pdf | 307.14 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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