1. Repositório Institucional - Universidade Federal de Uberlândia
  2. Instituto de Psicologia (IP)
  3. TCC - Psicologia
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dc.creatorMelo, Davi Santos-
dc.date.accessioned2026-09-03T17:14:54Z-
dc.date.available2026-09-03T17:14:54Z-
dc.date.issued2026-08-10-
dc.identifier.citationMelo, D. S. (2026). Inovação responsável em ambientes corporativos: Uma análise dos impactos percebidos por diferentes perfis de colaboradores [Trabalho de Conclusão de Curso, Universidade Federal de Uberlândia].pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufu.br/handle/123456789/50076-
dc.description.sponsorshipUFU - Universidade Federal de Uberlândiapt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Uberlândiapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/us/*
dc.subjectInovação Responsávelpt_BR
dc.subjectPercepção dos Trabalhadorespt_BR
dc.subjectPsicologia Organizacional e do Trabalhopt_BR
dc.subjectAmbientes de Trabalhopt_BR
dc.titleInovação responsável em ambientes corporativos: uma análise dos impactos percebidos por diferentes perfis de colaboradorespt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Cortez, Pedro Afonso-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/1867683896433240pt_BR
dc.contributor.referee1Wachelke, João Fernando Rech-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/394964117460528pt_BR
dc.contributor.referee2Pereira, Rodrigo Prado-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/4621536951795115pt_BR
dc.description.degreenameTrabalho de Conclusão de Curso (Graduação)pt_BR
dc.description.resumoA Inovação Responsável constitui uma abordagem voltada à condução dos processos de inovação de maneira atenta às suas implicações sociais, organizacionais e humanas. O presente estudo teve como objetivo adaptar culturalmente para o contexto brasileiro a escala de Inovação Responsável desenvolvida por Zhang et al. (2023) e investigar a percepção de trabalhadores acerca da presença de práticas de antecipação, reflexividade, inclusão e responsividade nas organizações. Participaram da pesquisa 155 trabalhadores, com diferentes características sociodemográficas e ocupacionais. A coleta de dados foi realizada por meio de formulário eletrônico, utilizando-se a escala adaptada de Inovação Responsável, composta por 27 itens, e um questionário sociodemográfico e funcional. Os dados foram analisados por meio de estatística descritiva e testes não paramétricos, incluindo U de Mann-Whitney e Kruskal-Wallis. Os resultados indicaram propriedades psicométricas satisfatórias da escala adaptada, com elevada consistência interna entre suas dimensões. O escore global de Inovação Responsável apresentou média de 2,60 (DP = 0,79). Verificou-se diferença estatisticamente significativa na percepção de Inovação Responsável em função do ambiente de trabalho, com maiores escores nos ambientes remoto e industrial e menor escore no ambiente urbano. Não foram identificadas diferenças estatisticamente significativas em função do nível de autonomia ou da suficiência de recursos materiais. Os achados indicam que a percepção de práticas de Inovação Responsável pode variar de acordo com as características do contexto ocupacional, reforçando a compreensão do fenômeno como situado e relacionado à experiência cotidiana dos trabalhadores. O estudo contribui para a Psicologia Organizacional e do Trabalho ao oferecer evidências sobre a percepção individual da Inovação Responsável no contexto brasileiro e disponibilizar uma versão adaptada do instrumento para futuras investigações.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.coursePsicologiapt_BR
dc.sizeorduration28pt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS DA SAUDEpt_BR
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