Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/48589Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.creator | Silva, Pamela Rodrigues da | - |
| dc.date.accessioned | 2026-03-31T15:41:47Z | - |
| dc.date.available | 2026-03-31T15:41:47Z | - |
| dc.date.issued | 2026-03-11 | - |
| dc.identifier.citation | SILVA, Pamela Rodrigues da. Evidências de validade de estrutura interna do LGBT Climate Inventory no Brasil. 2026. 43 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2026. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/48589 | - |
| dc.description.abstract | The LGBT Climate Inventory (LGBTCI) is one of the most widely used instruments internationally to assess perceptions of organizational climate for LGBTQIA+ individuals. This study aimed to present evidence of the internal structure validity of the LGBTCI in the Brazilian context. A total of 311 self-identified LGBTQIA+ professionals participated and completed the adapted version of the LGBTCI and a sociodemographic questionnaire. Data were analyzed using Exploratory Factor Analysis (EFA), based on a polychoric correlation matrix and the Robust Diagonally Weighted Least Squares (RDWLS) estimator. The results supported the retention of the original unidimensional structure, with good fit indices (χ² = 335.92, df = 170; p < .001; RMSEA [95% CI] = .069 [.054, .078]; CFI = .994; TLI = .993), high reliability (ω, α, and CR = .97), and potential stability in future replications (H > .80). The psychometric properties of this instrument support its use in the Brazilian context, contributing to the diagnosis and development of strategies to foster more inclusive organizations. | pt_BR |
| dc.language | por | pt_BR |
| dc.publisher | Universidade Federal de Uberlândia | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Embargado | pt_BR |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | * |
| dc.subject | diversidade de gênero | pt_BR |
| dc.subject | gender diversity | pt_BR |
| dc.subject | minorias sexuais e de gênero | pt_BR |
| dc.subject | sexual and gender minorities | pt_BR |
| dc.subject | validade dos testes | pt_BR |
| dc.subject | reproducibility of results | pt_BR |
| dc.title | Evidências de validade de estrutura interna do LGBT Climate Inventory no Brasil | pt_BR |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
| dc.contributor.advisor1 | Zarife, Pricila de Sousa | - |
| dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/0969514118875251 | pt_BR |
| dc.contributor.referee1 | Cortez, Pedro Afonso | - |
| dc.contributor.referee1Lattes | http://lattes.cnpq.br/1867683896433240 | pt_BR |
| dc.contributor.referee2 | Ribeiro, Catarina | - |
| dc.contributor.referee2Lattes | http://lattes.cnpq.br/3496146914274480 | pt_BR |
| dc.description.degreename | Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) | pt_BR |
| dc.description.resumo | O LGBT Climate Inventory (LGBTCI) é um instrumento dos mais utilizados internacionalmente para investigar as percepções do clima organizacional para pessoas LGBTQIA+. Esta pesquisa teve como objetivo apresentar evidências de validade de estrutura interna do LGTBCI para o contexto brasileiro. Participaram 311 profissionais que se identificaram como LGBTQIA+ e que responderam a versão adaptada do LGTBCI e um questionário sociodemográfico. Os dados foram submetidos à análise fatorial exploratória (AFE), utilizando a matriz de correlação policórica e o método de estimação Robust Diagonally Weighted Least Squares (RDWLS). Os resultados indicaram a manutenção da estrutura unifatorial original, com bons índices de ajuste (χ2 = 335,92, gl = 170; p < 0,001; RMSEA (95% IC) = 0,069 [0,054, 0,078]; CFI = 0,994; TLI = 0,993), de confiabilidade (ω, α e CC = 0,97), e uma possível estabilidade em replicações futuras (H > 0,80). As qualidades psicométricas deste instrumento tornam adequado seu uso no contexto brasileiro, podendo oferecer suporte ao diagnóstico e desenvolvimento de estratégias para tornar as organizações brasileiras mais inclusivas. | pt_BR |
| dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
| dc.publisher.course | Psicologia | pt_BR |
| dc.sizeorduration | 43 | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA | pt_BR |
| dc.embargo.terms | Será submetido à publicação em uma revista. | pt_BR |
| dc.description.embargo | 2028-03-31 | - |
| Aparece en las colecciones: | TCC - Psicologia | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| EvidênciasValidadeEstrutura.pdf | TCC | 1.48 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons