1. Repositório Institucional - Universidade Federal de Uberlândia
  2. Faculdade de Gestão e Negócios (FAGEN)
  3. TCC - Administração (Uberlândia)
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dc.creatorAlves, Jessica-
dc.date.accessioned2025-09-25T17:23:14Z-
dc.date.available2025-09-25T17:23:14Z-
dc.date.issued2025-09-17-
dc.identifier.citationALVES, Jessica. Gestão de pessoas em transição: um olhar bibliométrico pré e pós pandemia. 2025. 43 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2025.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufu.br/handle/123456789/47030-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Uberlândiapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectPandemia de Covid-19pt_BR
dc.subjectBibliometriapt_BR
dc.subjectTransformação organizacionalpt_BR
dc.subjectTeoria geral dos sistemaspt_BR
dc.subjectHuman resource managementpt_BR
dc.subjectCovid-19 pandemicpt_BR
dc.subjectBibliometricspt_BR
dc.subjectOrganizational transformationpt_BR
dc.subjectGeneral systems theorypt_BR
dc.titleGestão de pessoas em transição: um olhar bibliométrico pré e pós pandemiapt_BR
dc.title.alternativePeople management in transition: a bibliometric look before and after the pandemicpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Sousa, Edileusa Godói de-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/6843739809628564pt_BR
dc.contributor.referee1Ribeiro, Karem Cristina de Sousa-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/4700574397199469pt_BR
dc.contributor.referee2Soares, Mara Alves-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/3432105269752526pt_BR
dc.contributor.referee3Maemura, Marcia Mitiê Durante-
dc.contributor.referee3Latteshttp://lattes.cnpq.br/4615019378986193pt_BR
dc.description.degreenameTrabalho de Conclusão de Curso (Graduação)pt_BR
dc.description.resumoA pandemia de Covid-19 provocou transformações significativas nas organizações, impactando diretamente as práticas de Gestão de Pessoas (GP). Este estudo analisou a produção científica em gestão de pessoas antes (2015–2019) e após (2020–2025) a pandemia, por meio de métodos bibliométricos, com foco em mudanças temáticas, redes de autores e periódicos. Os resultados indicam continuidade dos fundamentos da área, mas também surgimento de novos temas relacionados a engajamento, sustentabilidade, inovação e digitalização das práticas de GP (E-HRM), refletindo a adaptação das organizações ao contexto pandêmico. Observou-se manutenção de autores consolidados e emergência de novos polos de produção, diversificação de periódicos e desigualdade geográfica na produção científica, com liderança de países anglófonos e crescimento da produção asiática. Em termos práticos, a pandemia acelerou a adoção de tecnologias digitais, reforçou estratégias de engajamento e bem-estar e ampliou a integração de sustentabilidade e responsabilidade social nas organizações. Os achados contribuem para a compreensão das transformações sistêmicas nas práticas de GP e para orientar gestores e pesquisadores na adaptação a ambientes organizacionais disruptivos.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.courseAdministraçãopt_BR
dc.sizeorduration43pt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESASpt_BR
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