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https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/46266| Tipo de documento: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Tipo de acceso: | Acesso Aberto |
| Título: | Comportamento do colaborador no modelo de trabalho remoto: um estudo bibliométrico das pesquisas publicadas no período de 2018 a 2022 |
| Autor: | Resende, Gabriel Andrew Silva |
| Primer orientador: | Ramos, Noézia Maria |
| Primer miembro de la banca: | Passos, Janduhy Camilo |
| Segundo miembro de la banca: | Pimenta, Márcio Lopes |
| Resumen: | O modelo de trabalho remoto ficou mais popular durante a pandemia do COVID-19, devido às condições enfrentadas pelas empresas e às medidas preventivas de distanciamento social. O comportamento do colaborador neste modelo de trabalho sofre vários impactos, sejam eles benéficos ou maléficos. A importância de entender o comportamento nesta forma de trabalhar deve-se a preocupação com o colaborador que muitas vezes lida com situações de estresse e tem sua satisfação, produtividade e motivação influenciada de alguma forma, resultando em alterações no seu desempenho. Com isso, o presente trabalho consiste em compreender o comportamento do colaborador no modelo de trabalho remoto, concentrando-se na motivação e produtividade e sua relação com a satisfação, desempenho e estresse, tendo como foco os de estudos publicados no período de 2018 a 2022 e indexados na base da Web of Science. Especificamente, entender a adequação ao ambiente remoto, as relações familiares e profissionais e os impactos trazidos pela pandemia ao trabalho remoto. A amostra consiste em 43 estudos que, selecionados por meio de uma revisão bibliométrica e integrativa, permitiram categorizar o trabalho através de objetivos dos artigos, área de pesquisa, quantidade artigos por ano, quantidade de artigos por país, nuvem de palavras e quadro conceitual, métodos utilizados, contribuições das pesquisas e indicação de estudos futuros. Os resultados apontaram que o manuseio da tecnologia, suporte organizacional e relação entre líderes e liderados influenciam na satisfação e engajamento no trabalho. Além disso, mulheres possuem maior tendência ao estresse devido à sobrecarga de trabalho doméstico. Segundo os resultados, há necessidade para imposição de limites entre trabalho e lazer por parte do colaborador, para que tenha uma diminuição do estresse e uma separação clara de tarefas relacionadas ao trabalho e não-trabalho. Por fim, colaboradores sentiram dificuldade em trabalhar 5 dias na semana no modelo remoto e este modelo não necessariamente está relacionado com maior produtividade no trabalho. |
| Palabras clave: | trabalho remoto comportamento satisfação desempenho. |
| Área (s) del CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editora: | Universidade Federal de Uberlândia |
| Cita: | RESENDE, Gabriel Andrew Silva. Comportamento do colaborador no modelo de trabalho remoto: um estudo bibliométrico das pesquisas publicadas no período de 2018 a 2022. 2024. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2024. |
| URI: | https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/46266 |
| Fecha de defensa: | 26-abr-2024 |
| Aparece en las colecciones: | TCC - Administração (Uberlândia) |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| ComportamentoColaboradorModelo.pdf | 731.5 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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