Comportamento do colaborador no modelo de trabalho remoto: um estudo bibliométrico das pesquisas publicadas no período de 2018 a 2022

Resende, Gabriel Andrew Silva

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.creator	Resende, Gabriel Andrew Silva	-
dc.date.accessioned	2025-06-27T16:47:05Z	-
dc.date.available	2025-06-27T16:47:05Z	-
dc.date.issued	2024-04-26	-
dc.identifier.citation	RESENDE, Gabriel Andrew Silva. Comportamento do colaborador no modelo de trabalho remoto: um estudo bibliométrico das pesquisas publicadas no período de 2018 a 2022. 2024. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2024.	pt_BR
dc.identifier.uri	https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/46266	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Uberlândia	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	trabalho remoto	pt_BR
dc.subject	comportamento	pt_BR
dc.subject	satisfação	pt_BR
dc.subject	desempenho.	pt_BR
dc.title	Comportamento do colaborador no modelo de trabalho remoto: um estudo bibliométrico das pesquisas publicadas no período de 2018 a 2022	pt_BR
dc.type	Trabalho de Conclusão de Curso	pt_BR
dc.contributor.advisor1	Ramos, Noézia Maria	-
dc.contributor.advisor1Lattes	http://lattes.cnpq.br/6519731323849384	pt_BR
dc.contributor.referee1	Passos, Janduhy Camilo	-
dc.contributor.referee1Lattes	http://lattes.cnpq.br/8433124335569435	pt_BR
dc.contributor.referee2	Pimenta, Márcio Lopes	-
dc.contributor.referee2Lattes	http://lattes.cnpq.br/3026927581342826	pt_BR
dc.description.degreename	Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)	pt_BR
dc.description.resumo	O modelo de trabalho remoto ficou mais popular durante a pandemia do COVID-19, devido às condições enfrentadas pelas empresas e às medidas preventivas de distanciamento social. O comportamento do colaborador neste modelo de trabalho sofre vários impactos, sejam eles benéficos ou maléficos. A importância de entender o comportamento nesta forma de trabalhar deve-se a preocupação com o colaborador que muitas vezes lida com situações de estresse e tem sua satisfação, produtividade e motivação influenciada de alguma forma, resultando em alterações no seu desempenho. Com isso, o presente trabalho consiste em compreender o comportamento do colaborador no modelo de trabalho remoto, concentrando-se na motivação e produtividade e sua relação com a satisfação, desempenho e estresse, tendo como foco os de estudos publicados no período de 2018 a 2022 e indexados na base da Web of Science. Especificamente, entender a adequação ao ambiente remoto, as relações familiares e profissionais e os impactos trazidos pela pandemia ao trabalho remoto. A amostra consiste em 43 estudos que, selecionados por meio de uma revisão bibliométrica e integrativa, permitiram categorizar o trabalho através de objetivos dos artigos, área de pesquisa, quantidade artigos por ano, quantidade de artigos por país, nuvem de palavras e quadro conceitual, métodos utilizados, contribuições das pesquisas e indicação de estudos futuros. Os resultados apontaram que o manuseio da tecnologia, suporte organizacional e relação entre líderes e liderados influenciam na satisfação e engajamento no trabalho. Além disso, mulheres possuem maior tendência ao estresse devido à sobrecarga de trabalho doméstico. Segundo os resultados, há necessidade para imposição de limites entre trabalho e lazer por parte do colaborador, para que tenha uma diminuição do estresse e uma separação clara de tarefas relacionadas ao trabalho e não-trabalho. Por fim, colaboradores sentiram dificuldade em trabalhar 5 dias na semana no modelo remoto e este modelo não necessariamente está relacionado com maior produtividade no trabalho.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.course	Administração	pt_BR
dc.sizeorduration	33	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS	pt_BR
Aparece en las colecciones:	TCC - Administração (Uberlândia)

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ComportamentoColaboradorModelo.pdf		731.5 kB	Adobe PDF	Visualizar/Abrir

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