Publicação: Comportamento do colaborador no modelo de trabalho remoto: um estudo bibliométrico das pesquisas publicadas no período de 2018 a 2022
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CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS
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Resumo
O modelo de trabalho remoto ficou mais popular durante a pandemia do COVID-19, devido às
condições enfrentadas pelas empresas e às medidas preventivas de distanciamento social. O
comportamento do colaborador neste modelo de trabalho sofre vários impactos, sejam eles
benéficos ou maléficos. A importância de entender o comportamento nesta forma de trabalhar
deve-se a preocupação com o colaborador que muitas vezes lida com situações de estresse e
tem sua satisfação, produtividade e motivação influenciada de alguma forma, resultando em
alterações no seu desempenho. Com isso, o presente trabalho consiste em compreender o
comportamento do colaborador no modelo de trabalho remoto, concentrando-se na motivação
e produtividade e sua relação com a satisfação, desempenho e estresse, tendo como foco os de
estudos publicados no período de 2018 a 2022 e indexados na base da Web of Science.
Especificamente, entender a adequação ao ambiente remoto, as relações familiares e
profissionais e os impactos trazidos pela pandemia ao trabalho remoto. A amostra consiste em
43 estudos que, selecionados por meio de uma revisão bibliométrica e integrativa, permitiram
categorizar o trabalho através de objetivos dos artigos, área de pesquisa, quantidade artigos por
ano, quantidade de artigos por país, nuvem de palavras e quadro conceitual, métodos utilizados,
contribuições das pesquisas e indicação de estudos futuros. Os resultados apontaram que o
manuseio da tecnologia, suporte organizacional e relação entre líderes e liderados influenciam
na satisfação e engajamento no trabalho. Além disso, mulheres possuem maior tendência ao
estresse devido à sobrecarga de trabalho doméstico. Segundo os resultados, há necessidade para
imposição de limites entre trabalho e lazer por parte do colaborador, para que tenha uma
diminuição do estresse e uma separação clara de tarefas relacionadas ao trabalho e não-trabalho.
Por fim, colaboradores sentiram dificuldade em trabalhar 5 dias na semana no modelo remoto
e este modelo não necessariamente está relacionado com maior produtividade no trabalho.
Abstract
Palavras-chave
trabalho remoto, comportamento, satisfação, desempenho.
Citação
RESENDE, Gabriel Andrew Silva. Comportamento do colaborador no modelo de trabalho remoto: um estudo bibliométrico das pesquisas publicadas no período de 2018 a 2022. 2024. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2024.