1. Repositório Institucional - Universidade Federal de Uberlândia
2. Faculdade de Gestão e Negócios (FAGEN)
3. TCC - Administração (Uberlândia)

ORCID:	http://orcid.org/0009-0005-5663-439X
Tipo de documento:	Trabalho de Conclusão de Curso
Tipo de acceso:	Acesso Aberto
Título:	Políticas de retenção de talentos em empresas de tecnologia da informação no Brasil: análise das práticas de remuneração e benefícios
Autor:	Saab, Monise de Castro
Primer orientador:	Sousa, Edileusa Godói de
Primer miembro de la banca:	Oliveira, Cíntia Rodrigues de
Segundo miembro de la banca:	Ramos, Noézia Maria
Resumen:	Este artigo tem como objetivo analisar as políticas de retenção de talentos nas empresas de Tecnologia da Informação (TI) no Brasil, com foco nas categorias de análise: remuneração e benefícios. A pesquisa buscou avaliar as tendências atuais e as mudanças recentes no mercado de trabalho de TI no Brasil e como as empresas estão respondendo a esses desafios. Além disso, realizou-se um diagnóstico atual do mercado de trabalho das empresas de TI no Brasil, com base em estudos de caso e análise de dados, destacando a importância da Gestão de Pessoas como um instrumento chave para a geração de vantagem competitiva. Observa-se que a indústria de TI no Brasil tem experimentado um crescimento constante nos últimos anos, tornando-se uma das mais desenvolvidas do país. No entanto, enfrenta desafios para reter os melhores talentos devido à competição global, alta rotatividade de funcionários e constantes mudanças tecnológicas. Nesse contexto, a implementação de estratégias de retenção de talentos, como remuneração, benefícios e programas de incentivo, torna-se essencial para o sucesso das organizações. A Gestão de Pessoas tem um papel estratégico na indústria, desenvolvendo e implementando políticas e práticas voltadas para os colaboradores, com o intuito de motivá-los e engajá-los na busca dos resultados desejados. Apesar disso, as empresas de TI no Brasil ainda enfrentam diversos desafios, como a escassez de profissionais competitivos, alta rotatividade de funcionários e a necessidade de inovação constante. Para reter talentos de forma eficaz, as empresas precisam criar uma cultura organizacional atraente, oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional, e desenvolver políticas de contratação competitivas e criativas. Além disso, é necessário investir na criação de um ambiente de trabalho positivo, oferecendo benefícios e incentivos para recompensar e motivar os funcionários mais talentosos. A remuneração desempenha um papel crucial nesse processo, pois permite que os colaboradores se sintam valorizados e estimulados a se dedicarem ao trabalho. Assim, este estudo contribui para o conhecimento sobre as políticas de retenção de talentos nas empresas de TI no Brasil, com ênfase na remuneração e benefícios. A análise dos resultados fornece insights e orientações para as empresas do setor, auxiliando na criação de estratégias eficazes de retenção de talentos. Além disso, a pesquisa destaca a importância da Gestão de Pessoas como um fator-chave para a vantagem competitiva das empresas de TI.
Palabras clave:	Talent retention Remuneration policies Information technology
Área (s) del CNPq:	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS
Idioma:	por
País:	Brasil
Editora:	Universidade Federal de Uberlândia
Cita:	SAAB, Monise de Castro. Políticas de retenção de talentos em empresas de tecnologia da informação no Brasil: análise das práticas de remuneração e benefícios. 2023. 14 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2023.
URI:	https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/39259
Fecha de defensa:	5-sep-2023
Aparece en las colecciones:	TCC - Administração (Uberlândia)

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