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Tipo do documento: Trabalho de Conclusão de Curso
Tipo de acesso: Acesso Aberto
Título: E se a empresa ficar do meu lado? O papel mediador do suporte organizacional na relação entre microagressões de gênero no trabalho e intenção de rotatividade
Título(s) alternativo(s): What if the company takes my side? The mediating role of organizational support in the relationship between gender microaggressions at work and turnover intention
Autor(es): Pizarro, Gabriela Trevisan
Primeiro orientador: Zarife, Pricila de Sousa
Primeiro membro da banca: Oliveira, Áurea de Fátima
Segundo membro da banca: Cruz, Ligia Abreu Gomes
Resumo: Apesar da ampla literatura sobre as discriminações e agressões abertas direcionadas às mulheres em diferentes contextos, poucos estudos investigam as microagressões de gênero no trabalho e sua relação com outras variáveis organizacionais. Este estudo analisou o papel mediador da percepção de suporte organizacional na relação entre microagressões de gênero no trabalho e intenção de rotatividade. Participaram 273 mulheres, com idades entre 18 e 65 anos (M=30,06; DP=8,68), que responderam a Escala de Microagressões de Gênero no Trabalho (EMAGT), a Escala de Percepção de Suporte Organizacional (EPSO) e a Escala de Intenção de Rotatividade (EIR). Os resultados indicaram que a percepção de suporte organizacional desempenha papel de mediador parcial, diminuindo o impacto das microagressões de gênero no trabalho na intenção de rotatividade. Isto indica que a percepção de suporte organizacional exerce papel protetivo frente às microagressões de gênero no trabalho, mostrando a importância de as organizações investirem em ambientes suportivos para reduzir a intenção de rotatividade de suas colaboradoras.
Abstract: Despite the extensive literature on open discrimination and aggression directed toward women in different contexts, few studies investigate gender microaggressions at work and their relationship with other organizational variables. This study analyzed the mediating role of organizational support perception in the relationship between gender microaggressions at work and turnover intention. A total of 273 women, aged 18-65 years (M=30.06; SD=8.68), participated and responded to the Gender Microaggressions at Work Scale (EMAGT), Organizational Support Perception Scale (EPSO), and Turnover Intention Scale (EIR). The results indicated organizational support perception partially mediates the relationship, by decreasing the impact of gender microaggressions at work on turnover intention. This indicates that organizational support perception plays a protective role against gender microaggressions at work, showing the importance of organizations investing in supportive environments to reduce the turnover intention of their female employees.
Palavras-chave: Microagressões de gênero
Intenção de rotatividade
Percepção de suporte organizacional
Gender microaggressions
Turnover intention
Organizational support perception
Área(s) do CNPq: CNPQ::CIENCIAS HUMANAS
CNPQ::CIENCIAS DA SAUDE
Idioma: por
País: Brasil
Editora: Universidade Federal de Uberlândia
Referência: PIZARRO, Gabriela Trevisan. E se a empresa ficar do meu lado? O papel mediador do suporte organizacional na relação entre microagressões de gênero no trabalho e intenção de rotatividade. 2023. 40p. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2023.
URI: https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/38331
Data de defesa: 23-Jun-2023
Aparece nas coleções:TCC - Psicologia

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