1. Repositório Institucional - Universidade Federal de Uberlândia
  2. Faculdade de Computação (FACOM)
  3. TCC - Sistemas de Informação (Uberlândia)
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dc.creatorGonçalves, Lucas Josino de Paula-
dc.date.accessioned2022-09-09T15:46:20Z-
dc.date.available2022-09-09T15:46:20Z-
dc.date.issued2021-10-27-
dc.identifier.citationGONÇALVES, Lucas Josino de Paula. análise de bullying no trabalho usando textos de redes sociais. 2021. 58 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Sistemas de Informação) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2022.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufu.br/handle/123456789/36036-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Uberlândiapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.subjectModelagem de tópicospt_BR
dc.subjectLatent dirichlet allocationpt_BR
dc.subjectMineração de textospt_BR
dc.subjectAssédiopt_BR
dc.subjectBullyingpt_BR
dc.subjectTrabalhopt_BR
dc.subjectDescoberta do conhecimentopt_BR
dc.titleAnálise de bullying no trabalho usando textos de redes sociaispt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Paiva, Elaine Ribeiro de Faria-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/8238524390290386pt_BR
dc.contributor.referee1Melo, Wendel Alexandre Xavier de-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/4129091940824803pt_BR
dc.contributor.referee2Gabriel, Paulo Henrique Ribeiro-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/3181954061121790pt_BR
dc.description.degreenameTrabalho de Conclusão de Curso (Graduação)pt_BR
dc.description.resumoO trabalho é uma das atividades cotidianas da vida de grande parte da população mundial. Mesmo com os inúmeros benefícios produzidos ao exercer uma função no mercado de trabalho, existem riscos de violência relativos a cargos e profissões. O Bullying é uma violência psicológica ou física repetitiva e existe em qualquer ambiente social e afeta diretamente a saúde mental do indivíduo. Quando no setor laboral, pode ser feita por funcionários com cargos mais altos ou em grupos, não efetivando tanto a prevenção das entidades contratantes, quanto a denúncia da vítima. As redes sociais, um ambiente virtual para comunicação, se tornam uma grande base de dados para os mais variados relatos, pois fornecem uma sensação maior de liberdade para com os usuários. Este trabalho busca captar episódios e fenômenos ligados ao Bullying no mercado de trabalho, por meio dessas redes sociais. Para isso foram utilizadas técnicas de descoberta do conhecimento e analisadas as possíveis relações do Bullying com as informações e relatos obtidos e classificados em tópicos através de algoritmos de modelagem de tópicos. Após a aplicação dos métodos foi possível observar uma relação dos Tweets com Bullying ligado a hierarquia do trabalho onde os cargos superiores são relatados como agressores, também foi possível observar situações de descontentamento com empresas, pois esses relatos supõem que essas organizações não se preocupam com medidas tratativas e tem conhecimento das agressões.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.courseSistemas de Informaçãopt_BR
dc.sizeorduration58pt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS EXATAS E DA TERRApt_BR
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