A inclusão da comunidade LGBTQIA+ nas empresas privadas: percepções a partir das redes sociais do grupo Algar

Carrijo, Ana Isa Vilarinho

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Carrijo, Ana Isa Vilarinho	-
dc.date.accessioned	2022-03-30T18:03:06Z	-
dc.date.available	2022-03-30T18:03:06Z	-
dc.date.issued	2022-03-09	-
dc.identifier.citation	CARRIJO, Ana Isa Vilarinho. A inclusão da comunidade LGBTQIA+ nas empresas privadas: percepções a partir das redes sociais do grupo Algar. 2022. 24 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2022.	pt_BR
dc.identifier.uri	https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/34425	-
dc.description.sponsorship	Pesquisa sem auxílio de agências de fomento	pt_BR
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Uberlândia	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Comunidade LGBTQIA+	pt_BR
dc.subject	Trabalho	pt_BR
dc.subject	Diversidade	pt_BR
dc.subject	Percepções	pt_BR
dc.title	A inclusão da comunidade LGBTQIA+ nas empresas privadas: percepções a partir das redes sociais do grupo Algar	pt_BR
dc.type	Trabalho de Conclusão de Curso	pt_BR
dc.contributor.advisor1	Pimenta, Márcio Lopes	-
dc.contributor.advisor1Lattes	http://lattes.cnpq.br/3026927581342826	pt_BR
dc.contributor.referee1	Passos, Janduhy Camilo	-
dc.contributor.referee1Lattes	http://lattes.cnpq.br/8433124335569435	pt_BR
dc.contributor.referee2	Ramos, Noézia Maria	-
dc.contributor.referee2Lattes	http://lattes.cnpq.br/6519731323849384	pt_BR
dc.description.degreename	Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)	pt_BR
dc.description.resumo	O objetivo deste trabalho é pontuar percepções relacionadas à inserção da população LGBTQIA+ no mercado de trabalho. As reflexões aqui apontadas partem da literatura sobre o contexto social do indivíduo LGBTQIA+, do preconceito e discriminação, e da diversidade organizacional. Para o presente estudo, foi realizada uma coleta de dados e, posteriormente, uma análise de conteúdo de comentários e publicações das redes sociais Instagram, Facebook e Linkedin das empresas do grupo Algar. Além disso, para interpretação dos dados coletados, foram realizadas anáilses de percepção para segragá-los em códigos. Como resultados, os códigos mais incidentes,levantados na pesquisa, foram “Realização”, “Bem-estar coletivo”, “Segurança”, e “Benevolência”. Nessa mesma direção, destaca-se que as empresas estudadas prezam muito pela imagem adepta à diversidade e à inclusão e, de certa forma, apoiam a inclusão e a diversidade em seu contexto.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.course	Administração	pt_BR
dc.sizeorduration	24	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS	pt_BR
dc.orcid.putcode	110722715	-
Appears in Collections:	TCC - Administração (Uberlândia)

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