1. Repositório Institucional - Universidade Federal de Uberlândia
  2. Faculdade de Gestão e Negócios (FAGEN)
  3. TCC - Administração
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dc.creatorRodrigues, Aline Magalhães-
dc.date.accessioned2022-02-11T11:42:55Z-
dc.date.available2022-02-11T11:42:55Z-
dc.date.issued2021-12-16-
dc.identifier.citationRODRIGUES, Aline Magalhães. Recrutamento e seleção online: apontamentos bibliográficos sobre a prática. 2021. 32 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2022.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufu.br/handle/123456789/34085-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Uberlândiapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectRecrutamento e seleçãopt_BR
dc.subjectPlataformas onlinept_BR
dc.subjectHabilidadespt_BR
dc.subjectPeople managementpt_BR
dc.subjectRecruitment and selectionpt_BR
dc.subjectOnline platformspt_BR
dc.subjectSkillspt_BR
dc.titleRecrutamento e seleção online: apontamentos bibliográficos sobre a práticapt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Sousa, Edileusa Godói de-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/6843739809628564pt_BR
dc.contributor.referee1Araujo, Camila de-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/7110885718723305pt_BR
dc.contributor.referee2Bueno, Janaina-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/9091229487265299pt_BR
dc.description.degreenameTrabalho de Conclusão de Curso (Graduação)pt_BR
dc.description.resumoA intensificação do uso da tecnologia trouxe mudanças significativas para a área de gestão de pessoas, e não demorou muito para que passasse a surtir efeitos nas práticas de recrutamento e seleção. Mais do que buscar um preenchimento rápido das vagas, as plataformas online foram estrategicamente moldadas para associar habilidades cognitivas e práticas de indivíduos com as demandas de uma vaga específica. Diante disso, o presente estudo teve como objetivo selecionar argumentos da literatura que permitissem fazer uma reflexão sobre os efeitos que o recrutamento online pode gerar aos recrutadores e aos candidatos. Para tanto, foi realizada uma análise bibliográfica de artigos científicos sobre o tema. O percurso metodológico envolveu selecionar parâmetros que permitissem filtrar estudos atuais e que fossem capazes de apontar efeitos tanto sobre o trabalho do gestor quanto sobre o processo do candidato. Os resultados apontaram uma evidente evolução das plataformas, que estão cada vez mais práticas e fornecendo amparo aos gestores. Para os candidatos, oferecem um leque maior de oportunidades e possibilitam uma inserção mais rápida no mercado de trabalho. Como pontos negativos, cabe destacar a falta de capacitação fornecida pelas empresas para que os gestores façam um bom uso das plataformas e a falta de transparência aos candidatos que, em muitas das vezes, ficam sem retorno dos processos de recrutamento e seleção online.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.courseAdministraçãopt_BR
dc.sizeorduration32pt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
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