1. Repositório Institucional - Universidade Federal de Uberlândia
  2. Instituto de Psicologia (IPUFU)
  3. TCC - Psicologia
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dc.creatorRibeiro, Letícia de Aguiar Manso-
dc.date.accessioned2021-06-17T13:32:45Z-
dc.date.available2021-06-17T13:32:45Z-
dc.date.issued2021-06-10-
dc.identifier.citationRIBEIRO, Letícia de Aguiar Manso. A influência do clima organizacional no bem-estar no trabalho entre profissionais da saúde que atuam no contexto hospitalar. 2021. 43 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia - MG.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufu.br/handle/123456789/32020-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Uberlândiapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectBem-estar no trabalhopt_BR
dc.subjectClima organizacionalpt_BR
dc.subjectContexto Hospitalarpt_BR
dc.titleA influência do clima organizacional no bem-estar no trabalho entre profissionais da saúde que atuam no contexto hospitalarpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Veiga, Heila Magali da Silva-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/3040432809028012pt_BR
dc.contributor.referee1Gomide Júnior, Sinésio-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/4009207630066676pt_BR
dc.contributor.referee2Silva, Lígia Carolina Oliveira-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/8025093926934189pt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/5171412274578659pt_BR
dc.description.degreenameTrabalho de Conclusão de Curso (Graduação)pt_BR
dc.description.resumoO bem-estar no trabalho é uma temática em florescimento e que interessa a gestores e acadêmicos porque está associada com resultados organizacionais desejáveis e traz consequências positivas para o trabalhador. Investigar essa variável no contexto hospitalar é uma lacuna de pesquisa, especialmente pelo fato de ser um ambiente muito estressante, com alta demanda e longas jornadas de trabalho. Assim, esta pesquisa teve como objetivo analisar a influência do clima organizacional no bem-estar no trabalho de trabalhadores da área da saúde que atuam no contexto hospitalar. Para o alcance do objetivo foi utilizada uma amostra de conveniência de 182 trabalhadores, sendo 42 técnicos de enfermagem, 39 enfermeiros, 30 fisioterapeutas e 20 médicos. Para aferir cada uma das variáveis do estudo foram utilizadas escalas multidimensionais com evidências de validação empírica, com escala de resposta de cinco pontos. Para BET, a dimensão mais presente na amostra investigada foi realização (média= 4,00, dp=0,81) e a menos presente foi afeto negativo (média=2,50, dp=0,88). Em relação ao clima organizacional, o aspecto avaliado mais favoravelmente foi segurança (média=3,90, dp=1,00). Os resultados da regressão múltipla padrão mostraram que a variável preditora trouxe contribuição significativa para todas as dimensões da variável critério, sendo maior poder explicativo para afeto positivo (r2= 0,39, p<0,005), sendo a contribuição significativa oriunda das dimensões liderança, equipe e desenvolvimento. Os resultados estão em consonância com a literatura e trazem novos debates à temática, os quais são explorados no estudo.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.coursePsicologiapt_BR
dc.sizeorduration43pt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA::PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONALpt_BR
dc.orcid.putcode95685632-
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