1. Repositório Institucional - Universidade Federal de Uberlândia
2. Faculdade de Gestão e Negócios (FAGEN)
3. TCC - Administração

ORCID:	http://orcid.org/0000-0002-1515-5991
Document type:	Trabalho de Conclusão de Curso
Access type:	Acesso Aberto
Embargo Date:	2021-12-04
Title:	Administração Pública de Minas Gerais: análise da gestão de recursos humanos profissional no governo Romeu Zema
Author:	Vieira, Vinícius
First Advisor:	Miranda, Rodrigo
First member of the Committee:	Giarola, Eduardo
Second member of the Committee:	Barbieri, Rafaela Costa Cruz
Summary:	A Administração Pública pode ser descrita como o conjunto de agentes, serviços e órgãos que visa ao atendimento das mais variadas demandas sociais, como, por exemplo, saúde, educação, segurança, transporte, cultura, dentre outros. Esse tipo de administração está presente nas esferas Municipal, Estadual e Federal e, ainda, subdivide-se como direta ou indireta, porém todas buscam o atendimento do interesse público. Dessa forma, tendo em vista o elevado grau de destaque dado à Administração Pública, faz-se necessário o estudo da Gestão Pública, incluindo também o estudo sobre a Gestão de Recursos Humanos nas organizações públicas, uma vez que essa área é responsável por acompanhar os servidores públicos que, devido ao contato direto com o cidadão, refletem a imagem do serviço público. Assim, vale ressaltar a importância do desenvolvimento de estudos e planejamentos estratégicos para a Gestão na Administração Pública, principalmente, quanto às pessoas nas organizações, pois as lideranças são responsáveis pelo acompanhamento dos indivíduos pertencentes ao serviço público. A gestão deve ser realizada por meio de gerenciamento que permita o melhor atendimento das necessidades individuais e coletivas, buscando ofertar condições de serviços satisfatórias para que os indivíduos se sintam motivados no desenvolvimento de suas atividades e, consequentemente, que consigam atingir os objetivos estabelecidos a partir do planejamento estratégico. Nesse sentido, foi proposto, recentemente, pelo governo Romeu Zema, no Estado de Minas Gerais, um novo modelo de Gestão Pública pautado na Gestão Empresarial da iniciativa privada, incluindo uma nova Gestão de Recursos Humanos com ênfase no profissionalismo dos recursos humanos, buscando alinhar os indivíduos às estratégias organizacionais, bem como para que seja prestado um serviço que minimize a burocracia e cumpra os conceitos de eficiência, eficácia e efetividade. A figura do gestor público é de grande importância na Administração Pública, pois é ele que irá exercer a liderança e terá o poder de decisão. Assim, é necessário que ele tenha qualificação, habilidade gerencial e competência e, no caso em tela, especificamente, o conhecimento necessário para a administração da máquina pública. O presente estudo é composto de uma revisão literária sobre a temática que trata da Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública, com foco no atual governo de Minas Gerais, Governo Romeu Zema, abordando desde as propostas de governo até a gestão desenvolvida pelo Governador após sua eleição. Ademais, buscou responder o seguinte problema de pesquisa: É possível aplicar integralmente os conceitos de gestão empresarial vivenciados na iniciativa privada, no campo da gestão de recursos humanos profissionalizado, na gestão pública do Estado de Minas Gerais? Após as pesquisas realizadas para elaboração do presente estudo, foi possível observar o que o Governo Romeu Zema conseguiu colocar em prática no Estado de Minas Gerais até o presente momento.
Keywords:	Administração Pública Recursos humanos Serviço público Minas Gerais
Area (s) of CNPq:	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Language:	por
Country:	Brasil
Publisher:	Universidade Federal de Uberlândia
Quote:	VIEIRA, Vinícius. Administração Pública de Minas Gerais: análise da gestão de recursos humanos profissional no governo Romeu Zema. 2019. 30 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2019.
URI:	https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/27995
Date of defense:	4-Dec-2019
Appears in Collections:	TCC - Administração

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