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https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/27896| ORCID: |  http://orcid.org/0000-0001-6779-056X |
| Tipo de documento: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Tipo de acceso: | Acesso Aberto |
| Título: | Bem-estar no trabalho: investigação da influência da qualidade de vida no trabalho |
| Título (s) alternativo (s): | Well-being at work: investigation of the influence of quality of working life |
| Autor: | Gonçalves Neto, Evandro Ribeiro |
| Primer orientador: | Veiga, Heila Magali da Silva |
| Resumen: | O estudo do Bem-estar no Trabalho (BET) é vantajoso para os trabalhadores e organizações e está associado com desempenho, absenteísmo, saúde física e mental. Nesse contexto, o objetivo geral desta pesquisa foi investigar a influência da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no BET. Para a consecução dos objetivos foi utilizada amostra de conveniência de 185 trabalhadores de organizações públicas e privadas, na qual foram aplicadas escalas validadas psicometricamente para cada uma das variáveis, sendo ambas as medidas multidimensionais: QVT (integração, respeito e autonomia; compensação justa e adequada; lazer e convívio social; e incentivo e suporte) e BET (afeto positivo, afeto negativo e realização). A QVT mostrou ser um preditor significativo para todos os fatores de BET, sendo o fator de maior contribuição “integração, respeito e autonomia”. |
| Abstract: | The study of Well-being at Work (WBW) is advantageous for workers and organizations and is associated with performance, absenteeism, physical and mental health. In this context, the goal of this research was to investigate the influence that Quality of Working Life (QWL) has on WBW. To achieve the objectives a convenience sample of 185 workers from public and private organizations was used, in which psychometrically validated scales were applied to each of the variables, both measures being multidimensional: QWL (integration, respect and autonomy; fair and adequate compensation; leisure and social life; and encouragement and support) and WBW (positive affect, negative affect and fulfillment). QWL proved to be a significant predictor for all WBW factors, with the largest contribution being “integration, respect and autonomy”. |
| Palabras clave: | Bem-estar no trabalho Well-being at work Qualidade de vida no trabalho Quality of working life Antecedentes Antecedents |
| Área (s) del CNPq: | CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA::PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editora: | Universidade Federal de Uberlândia |
| Cita: | GONÇALVES NETO, Evandro Ribeiro. Bem-estar no trabalho: investigação da influência da qualidade de vida no trabalho. 2019. 29 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2019. |
| URI: | https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/27896 |
| Fecha de defensa: | 27-nov-2019 |
| Aparece en las colecciones: | TCC - Psicologia |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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