1. Repositório Institucional - Universidade Federal de Uberlândia
  2. Instituto de Psicologia (IPUFU)
  3. TCC - Psicologia
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dc.creatorGonçalves Neto, Evandro Ribeiro-
dc.date.accessioned2019-12-19T23:12:33Z-
dc.date.available2019-12-19T23:12:33Z-
dc.date.issued2019-11-27-
dc.identifier.citationGONÇALVES NETO, Evandro Ribeiro. Bem-estar no trabalho: investigação da influência da qualidade de vida no trabalho. 2019. 29 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2019.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufu.br/handle/123456789/27896-
dc.description.abstractThe study of Well-being at Work (WBW) is advantageous for workers and organizations and is associated with performance, absenteeism, physical and mental health. In this context, the goal of this research was to investigate the influence that Quality of Working Life (QWL) has on WBW. To achieve the objectives a convenience sample of 185 workers from public and private organizations was used, in which psychometrically validated scales were applied to each of the variables, both measures being multidimensional: QWL (integration, respect and autonomy; fair and adequate compensation; leisure and social life; and encouragement and support) and WBW (positive affect, negative affect and fulfillment). QWL proved to be a significant predictor for all WBW factors, with the largest contribution being “integration, respect and autonomy”.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Uberlândiapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.subjectBem-estar no trabalhopt_BR
dc.subjectWell-being at workpt_BR
dc.subjectQualidade de vida no trabalhopt_BR
dc.subjectQuality of working lifept_BR
dc.subjectAntecedentespt_BR
dc.subjectAntecedentspt_BR
dc.titleBem-estar no trabalho: investigação da influência da qualidade de vida no trabalhopt_BR
dc.title.alternativeWell-being at work: investigation of the influence of quality of working lifept_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Veiga, Heila Magali da Silva-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4790330H6pt_BR
dc.creator.Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?metodo=apresentar&id=K8073085P2pt_BR
dc.description.degreenameTrabalho de Conclusão de Curso (Graduação)pt_BR
dc.description.resumoO estudo do Bem-estar no Trabalho (BET) é vantajoso para os trabalhadores e organizações e está associado com desempenho, absenteísmo, saúde física e mental. Nesse contexto, o objetivo geral desta pesquisa foi investigar a influência da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no BET. Para a consecução dos objetivos foi utilizada amostra de conveniência de 185 trabalhadores de organizações públicas e privadas, na qual foram aplicadas escalas validadas psicometricamente para cada uma das variáveis, sendo ambas as medidas multidimensionais: QVT (integração, respeito e autonomia; compensação justa e adequada; lazer e convívio social; e incentivo e suporte) e BET (afeto positivo, afeto negativo e realização). A QVT mostrou ser um preditor significativo para todos os fatores de BET, sendo o fator de maior contribuição “integração, respeito e autonomia”.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.coursePsicologiapt_BR
dc.sizeorduration29pt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA::PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONALpt_BR
dc.orcid.putcode66329395-
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