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https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/27475| ORCID: |  http://orcid.org/0000-0001-7322-3051 |
| Tipo de documento: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Tipo de acceso: | Acesso Aberto |
| Título: | Empregabilidade e modalidade de formação acadêmica: uma discussão sobre a preferência dos empregadores para cargos de chefia e liderança |
| Título (s) alternativo (s): | Employability and training mode: a discussion about employers' preferences for leadership positions |
| Autor: | Bellodi, Bruno Duarte |
| Primer orientador: | Silva, Marli Auxiliadora da |
| Primer miembro de la banca: | Silva, Marli Auxiliadora da |
| Segundo miembro de la banca: | Silva, Jussara Goulart da |
| Tercer miembro de la banca: | Freire, Denilson Aparecida Leite |
| Resumen: | O presente estudo teve como objetivo analisar a decisão de contratação de recrutadores e/ou empregadores para cargos de chefia e liderança, a partir da identificação de possíveis relações entre as variáveis empregabilidade e modalidade de formação acadêmica. Ao abranger a temática, enfatizando a abordagem do problema adotou-se uma discussão de natureza quanti-qualitativa. Para a composição da amostra utilizou-se a técnica bola de neve (snowball) que consiste em solicitar a cada respondente uma indicação para aplicação do instrumento de pesquisa. A amostra final totalizou dezesseis respondentes que ocupam cargos de gerência de bancos, sócios de empresas e recrutadores e gestores de recursos humanos. Confirmou-se que a modalidade de ensino cursada e a experiência do candidato são fatores decisivos para a contratação de candidatos para cargos de chefia e liderança. Os resultados denotam, também, a preferência por candidatos graduados pela modalidade de ensino presencial. Fator como sexo dos candidatos não interfere na decisão de contratação, ao contrário do fator idade que revelou dissenso quanto à importância atribuída pelos respondentes para a contratação de candidatos a cargos de chefia e liderança. Confirmou-se que o conhecimento do próprio respondente quanto à modalidade EaD aumentou sua disposição para contratação de candidatos formados nessa mesma modalidade. |
| Palabras clave: | Empregabilidade Modalidade de formação acadêmica Ensino presencial Ensino a distância (EaD) |
| Área (s) del CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editora: | Universidade Federal de Uberlândia |
| Cita: | BELLODI, Bruno Duarte. Empregabilidade e modalidade de formação acadêmica: uma discussão sobre a preferência dos empregadores para cargos de chefia e liderança. 2019. 19 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Uberlândia, Ituiutaba, 2019. |
| URI: | https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/27475 |
| Fecha de defensa: | 28-nov-2019 |
| Aparece en las colecciones: | TCC - Administração (Ituiutaba / Pontal) |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| EmpregabilidadeModalidadeFormacao.pdf | TCC | 665.7 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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