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https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/20041| Tipo do documento: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
| Título: | A nova ordem do trabalho: um estudo de caso sobre o Grupo Martins |
| Autor(es): | Melo, Ianni Sousa Borges |
| Primeiro orientador: | Cardoso, Heloisa Helena Pacheco |
| Primeiro membro da banca: | Nunes, Leandro José |
| Segundo membro da banca: | Gonçalves Neto, Wenceslau |
| Resumo: | Este trabalho busca compreender as relações de trabalho no Grupo Martins (grande atacadista) de Uberlândia na era da “globalização econômica” - últimas décadas do século XX e início do novo milênio. As fontes utilizadas para a realização desta monografia foram o jornal interno da empresa - o Informartins, e outros documentos datados desde 1996. Estes documentos são a cartilha e as apostilas do Programa 5 S, a apostila de treinamento para novos funcionários, as apostilas da dinâmica do Type Talk e o álbum de figurinhas da campanha “Valores Martins”. Além de entrevistas do presidente do grupo, Alair Martins, em periódicos diversos e entrevistas orais realizadas com funcionários e ex-funcionários da empresa. O texto monográfico está dividido em três capítulos: o primeiro se destinou a analisar a conjuntura econômica mundial do século XX, de um modo geral, para compreender o que promoveu as atuais circunstâncias de desemprego, flexibilização econômica, mercados globais e culturas organizacionais. Há uma vasta produção bibliográfica que se debruça sobre a sociedade capitalista contemporânea, que tanto produz textos para glorificá-la, quanto para mostrar os seus inúmeros e graves problemas sociais. O segundo capítulo apresenta a empresa que serviu de estudo de caso. A análise de fontes ocorreu como forma metodológica de abordagem do tema, que se fez presente em todo o “mundo globalizado”. Ao selecionar algumas destas táticas organizacionais, o pretendido foi mostrar como elas atuam entre os trabalhadores - seus alvos. O último capítulo destaca que cada ser humano é único e não pode ser moldado, como pretendido pelas várias dinâmicas e pesquisas realizadas pela psicologia empresarial que busca atender aos interesses dos patrões: busca do funcionário modelo, que corresponda a todas as suas expectativas, tão programável quanto uma máquina. O homem é um ser subjetivo e individual. Portanto, não há como padronizar todas as suas reações e seus sentimentos. |
| Notas: | Palavras-chave e resumo criados pelo pesquisador dos Projetos “(Per)cursos da graduação em História: entre a iniciação científica e a conclusão de curso.” (PROGRAD/DIREN/UFU 2017/2018) e “Entre a iniciação científica e a conclusão de curso: a produção monográfica dos Cursos de Graduação em História da UFU” (PIBIC EM CNPq/UFU 2017-2018). |
| Palavras-chave: | Grupo Martins Uberlândia Globalização Trabalhadores Últimas décadas do século XX e início do novo milênio |
| Área(s) do CNPq: | CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::HISTORIA |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editora: | Universidade Federal de Uberlândia |
| Referência: | MELO, Ianni Sousa Borges. A nova ordem do trabalho: um estudo de caso sobre o Grupo Martins. 2002. 87 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em História) - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2002. |
| URI: | https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/20041 |
| Data de defesa: | 2002 |
| Aparece nas coleções: | TCC - História |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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