Publicação: Mercado de trabalho em empresas de tecnologia no Brasil: Desafios e oportunidades
Carregando...
Tipo do documento
Data
Direito de acesso
Área do conhecimento
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Autores
Orientador
Coorientador
Resumo
Diante do atual cenário, caracterizado por demissões em massas no mercado de trabalho, em
especial em empresas do setor de tecnologia da informação e comunicação, este estudo tem por
objetivo analisar os padrões e perfis comportamentais e sociodemográficos das pessoas que
foram desligadas das organizações de tecnologia no período de janeiro de 2022 até julho de
2023, período pós pandemia da covid-19. Para o desenvolvimento da pesquisa, realizou-se
inicialmente um estudo bibliográfico com o objetivo de entender os principais conceitos
referente a mercado de trabalho, competências, skills e people analytics. Em seguida, realizou se uma pesquisa baseada em dados secundários disponíveis em meio eletrônico como LinkedIn
e sites de layoffs, além dos dados do CAGED, com o objetivo de mapear informações como
skills e área de atuação do profissional demitido para posteriormente analisar o perfil desses
profissionais. Como técnica de análise de dados, valeu-se da estatística descritiva para descrever
o perfil dos profissionais impactados. Como principais resultados, verificou-se que grande parte
dos profissionais desligados, são homens, brancos, com ensino superior completo e que em sua
grande maioria exercem funções na área de User Experience (UX). Tal resultado corrobora
diversos estudos que apontam a desigualdade no mercado de TI e a dificuldade da minoria em
se inserir no mesmo. Como produto tecnológico, propõe-se a criação de um infográfico, com
dicas de desenvolvimento, capacitações e como se recolocar no mercado, destinadas aos
profissionais da área de tecnóloga da informação.
Abstract
In the current scenario, characterized by mass layoffs in the labor market, this study aims to
analyze the behavioral and sociodemographic patterns of those who were laid off by technology
organizations from January 2022 to July 2023. Initially the development of the research was
carried out by bibliographical study with the objective of understanding the main concepts
related to the labor market, skills, abilities, and people analytics. Documentary research was
conducted to obtain secondary data available in electronic media such as LinkedIn and layoff
sites, with the objective of mapping information such as skills and area of activity of the
dismissed professional so that subsequently it will be possible to analyze the profile of these
professionals. As a data analysis technique, descriptive statistics are used to describe the profile
of impacted professionals. As main results, it appears that a large part of the dismissed
professionals are men, white, with completed higher education and that the vast majority of
them work in the area of User Experience (UX). This result corroborates several studies that
point to inequality in the IT market and the difficulty for minorities in entering it. As a
technological product, we propose the creation of an infographic, with development tips,
training and how to get back into the market, aimed at professionals in the information
technology field.
Palavras-chave
Mercado de Trabalho, Tecnologia da Informação, Skills, Competências, People analytics, Labor market, Information technology
Citação
BARBOSA, Munyse Barros. Mercado de trabalho em empresas de tecnologia no Brasil: Desafios e oportunidades. 2023. 62 f. Dissertação (Mestrado Profissional em Gestão Organizacional) - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2024. DOI http://doi.org/10.14393/ufu.di.2023.7140.