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dc.contributor.authorAlmeida, Camila Cristiane Moreira de-
dc.date.accessioned2023-09-27T12:53:19Z-
dc.date.available2023-09-27T12:53:19Z-
dc.date.issued2023-01-
dc.identifier.citationALMEIDA, Camila Cristiane Moreira de. Compliance Antidiscriminatório e o Racismo Estrutural no Brasil. Uberlândia. 2023. 26 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Direito) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2023.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufu.br/handle/123456789/39224-
dc.description.abstractIt concerns a legal review article, so the research technique used was the documentary bibliography. Initially, the article validates the existence of structural racism in the historiography of Brazil, especially in the solidification of a prejudiced and discriminatory culture for some ethnicities. The value of these values is presented from an anthropological perspective and by the insurgency of anti-discrimination laws, which were an essential milestone for the perception of racist attitudes. In this way, the (in)sufficiency of the law to deal with the fight against racism and linked to new practices of diversification and inclusion of minority groups, having as its name anti-discriminatory compliance, mainly in institutions, resulted in research with an appointment of the construction of ethics and the quest to retell the past to give new meaning.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Uberlândiapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectRacismo estruturalpt_BR
dc.subjectCompliance antidiscriminatório.pt_BR
dc.subjectRacismo institucionalpt_BR
dc.subjectStructural racismpt_BR
dc.subjectInstitutional racismpt_BR
dc.subjectAnti-discrimination compliancept_BR
dc.titleCompliance antidiscriminatório e o racismo estrutural no Brasilpt_BR
dc.title.alternativeAnti-discrimination compliance and structural racism in Brazilpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Coelho, Edihermes Marques-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/1446938342964788pt_BR
dc.contributor.referee1Batista, Waleska Miguel-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/2389192755317330pt_BR
dc.contributor.referee2Bersani, Humberto-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/5340307677364771pt_BR
dc.description.degreenameTrabalho de Conclusão de Curso (Graduação)pt_BR
dc.description.resumoConcerne em um artigo jurídico de revisão, de maneira que a técnica de pesquisa utilizada foi a bibliografia documental. Inicialmente, o artigo valida a existência do racismo estrutural na historiografia do Brasil, especialmente, na solidificação de uma cultura preconceituosa e discriminatória para algumas etnias. A valia desses valores é apresentada por um prisma antropológico e pela insurgência de leis antidiscriminatórias, que foram um marco essencial para percepção de atitudes racistas. Desta forma, a (in)suficiência do direito para dar conta do combate a cultura do racismo e ligado a novas práticas de diversificação e inclusão de grupos minoritários, tendo como nome compliance antidiscriminatório, principalmente em instituições, resultou numa pesquisa com apontamento da construção da ética e a busca de recontar o passado para ressignificar a antiquada e incoerente cultura racista no âmbito empresarial.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.courseDireitopt_BR
dc.sizeorduration26pt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO::DIREITOS ESPECIAISpt_BR
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