Revisão bibliométrica sobre a presença de mulheres na gestão de empresas na área de tecnologia de informação

Miranda, Roberta Soares

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Miranda, Roberta Soares	-
dc.date.accessioned	2022-04-12T18:52:42Z	-
dc.date.available	2022-04-12T18:52:42Z	-
dc.date.issued	2022-03-22	-
dc.identifier.citation	MIRANDA, Roberta Soares. Revisão bibliométrica sobre a presença de mulheres na gestão de empresas na área de informação. 2022. 36 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Gestão da Informação) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2022.	pt_BR
dc.identifier.uri	https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/34714	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Uberlândia	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Desigualdade de gênero	pt_BR
dc.subject	Igualdade de gênero	pt_BR
dc.subject	Gestão de empresas	pt_BR
dc.subject	Mercado de trabalho	pt_BR
dc.subject	Mulheres executivas	pt_BR
dc.title	Revisão bibliométrica sobre a presença de mulheres na gestão de empresas na área de tecnologia de informação	pt_BR
dc.type	Trabalho de Conclusão de Curso	pt_BR
dc.contributor.advisor1	Bueno, Janaína Maria	-
dc.contributor.advisor1Lattes	http://lattes.cnpq.br/9091229487265299	pt_BR
dc.contributor.referee1	Borges, Jacquelaine Florindo	-
dc.contributor.referee1Lattes	http://lattes.cnpq.br/9278983994605890	pt_BR
dc.contributor.referee2	Araújo, Camila	-
dc.contributor.referee2Lattes	http://lattes.cnpq.br/7110885718723305	pt_BR
dc.description.degreename	Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)	pt_BR
dc.description.resumo	As mulheres vêm acumulando conquistas importantes no mercado de trabalho como a maior participação em posições de liderança, no entanto, esse progresso tem sido insuficiente para comandar de forma equitativa a promoção profissional das mulheres nos mais altos níveis de responsabilidade, poder e prestígio. Relações de gênero, distância de privilégios, falta de oportunidades e ameaça de estereótipo são os principais fatores que delimitam o desempenho feminino, de forma que estes fatores afetam não apenas as expectativas das mulheres em relação a si mesmas e seu potencial para prosperar, mas também a promoção de resultados sociais. Frente a isso, este estudo teve como objetivo mapear e analisar os artigos de produção científica da área de gestão, entre 2001 e 2020, sobre a presença de mulheres na gestão de empresas na área de tecnologia de informação empregando para tal a revisão bibliométrica. Para tanto, adotou-se como metodologia a pesquisa bibliométrica, partir da qual foram encontrados 22 artigos entre os anos de 2001 e 2020, com um maior número de publicação nos anos de 2010 e de 2018 respectivamente. Os resultados indicam que o tema do presente artigo vem sendo abordado nas últimas duas décadas, mas com um número reduzido de estudos publicados. Assim, pode-se concluir que ainda há muitos desafios a serem superados para alcançar a plena igualdade de gênero e por isso, a presença de mulheres em cargos de gestão é essencial para estimular outras mulheres a conquistar seus espaços e combater o preconceito no mercado de trabalho.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.course	Gestão da Informação	pt_BR
dc.sizeorduration	36	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::OUTROS	pt_BR
dc.orcid.putcode	111371223	-
Appears in Collections:	TCC - Gestão da Informação

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RevisãoBibliométricaPresença.pdf	Trabalho de conclusão de curso	1.37 MB	Adobe PDF	View/Open

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