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https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/34540
ORCID: | http://orcid.org/0000-0001-9682-9339 |
Document type: | Trabalho de Conclusão de Curso |
Access type: | Acesso Aberto |
Embargo Date: | 2024-03-25 |
Title: | Microagressões e autoestima de profissionais LGBT durante a pandemia COVID-19 |
Alternate title (s): | Microaggressions and self-esteem of LGBT professionals during the COVID-19 pandemic |
Author: | Ribeiro, Catarina |
First Advisor: | Zarife, Pricila de Sousa |
First member of the Committee: | Silva, Ligia Carolina Oliveira |
Second member of the Committee: | Hohendorff, Jean von |
Summary: | Preconceito, discriminação e hostilidade são fenômenos frequentemente vivenciados pela população LGBT. Durante a pandemia COVID-19, a percepção de discriminações e os impactos negativos na saúde e no bem-estar destas pessoas foram potencializados. Tais discriminações pode ocorrer de diferentes formas, indo de mais abertas a sutis. Microagressões, ou discriminações sutis, são abjeções verbais, comportamentais ou ambientais, que transmitem desprezos e insultos, manifestadas com ou sem intencionalidade, direcionadas a pessoas pertencentes a minorias. Este trabalho buscou investigar a correlação entre experiências de microagressões no trabalho e autoestima de profissionais LGBT durante a pandemia COVID-19, e possíveis diferenças nas médias por faixas etárias e tempo de organização. Participaram 206 profissionais LGBT que responderam a Escala de experiências de microagressões LGBT no trabalho, Escala de Autoestima de Rosenberg e um questionário sociodemográfico. Análises descritivas, correlação de Spearman e testes Mann-Whitney para amostras independentes foram realizadas. Os resultados indicaram correlação fraca e negativa entre entre autoestima e duas dimensões de microagressões: valores no local de trabalho e cultura cisnormativa. Profissionais com 30 anos ou mais apresentaram médias maiores na autoestima e microagressões de valores no local de trabalho. Profissionais com mais de um ano de organização apresentaram médias maiores na autoestima; aqueles com até um ano apresentaram médias maiores nas três dimensões de microagressões (valores no local de trabalho, suposições heteronormativas e cultura cisnormativa). Este trabalho é pioneiro no estudo de microagressões LGBT no trabalho no Brasil e seus resultados contribuem para o avanço da compreensão da vivência desta população. |
Abstract: | Prejudice, discrimination and hostility are phenomena frequently experienced by the LGBT population. During the COVID-19 pandemic, the perception of discrimination and the negative impacts on the health and well-being of these people were enhanced. Such discriminations can occur in different ways, ranging from the most overt to the subtle. Microaggressions, or subtle discriminations, are verbal, behavioral or environmental abjections that convey contempt and insults, expressed with or without intentionality, aimed at people belonging to minorities. This work sought to investigate the correlation between experiences of microaggressions at work and self-esteem of LGBT professionals during the COVID-19 pandemic, and possible differences in the averages by age groups and time of organization. Participants were 206 LGBT professionals who answered the Scale of experiences of LGBT microaggressions at work, the Rosenberg Self-Esteem Scale and a sociodemographic questionnaire. Descriptive analysis, Spearman correlation and Mann-Whitney tests for independent samples were performed. The results indicated a weak and negative correlation between self-esteem and two dimensions of microaggressions: values in the workplace and cisnormative culture. Professionals aged 30 years or older had higher averages in self-esteem and micro-aggressions of values in the workplace. Professionals with more than one year of organization had higher averages in self-esteem; those aged up to one year had higher averages in the three dimensions of microaggressions (workplace values, heteronormative assumptions, and cisnormative culture). This work is a pioneer in the study of LGBT microaggressions at work in Brazil and its results contribute to the advancement of understanding of the experience of this population. |
Keywords: | Autoestima Discriminação Diversidade Orientação sexual Identidade de gênero Self-esteem Discrimination Diversity Sexual orientation Gender identity |
Area (s) of CNPq: | CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA::PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL |
Language: | por |
Country: | Brasil |
Publisher: | Universidade Federal de Uberlândia |
Quote: | RIBEIRO, Catarina. Microagressões e autoestima de profissionais LGBT durante a pandemia COVID-19. 2022. 42 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2022. |
URI: | https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/34540 |
Date of defense: | 25-Mar-2022 |
Appears in Collections: | TCC - Psicologia |
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