Gerações Y e Z: um estudo sobre elementos que geram o seu engajamento no trabalho

Pinheiro, Nathan Humberto Pellegrini

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Pinheiro, Nathan Humberto Pellegrini	-
dc.date.accessioned	2021-11-08T17:26:42Z	-
dc.date.available	2021-11-08T17:26:42Z	-
dc.date.issued	2021-11-04	-
dc.identifier.citation	PINHEIRO, Nathan Humberto Pellegrini. Gerações Y e Z: um estudo sobre elementos que geram o seu engajamento no trabalho. 2021. 20 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2021.	pt_BR
dc.identifier.uri	https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/33201	-
dc.description.sponsorship	Pesquisa sem auxílio de agências de fomento	pt_BR
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Uberlândia	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Geração Y	pt_BR
dc.subject	Geração Z	pt_BR
dc.subject	Engajamento no trabalho	pt_BR
dc.title	Gerações Y e Z: um estudo sobre elementos que geram o seu engajamento no trabalho	pt_BR
dc.type	Trabalho de Conclusão de Curso	pt_BR
dc.contributor.advisor1	Rodrigues, Henrique Geraldo	-
dc.contributor.advisor1Lattes	http://lattes.cnpq.br/7053934714262762	pt_BR
dc.contributor.referee1	Sousa, Edileusa Godói de	-
dc.contributor.referee1Lattes	http://lattes.cnpq.br/6843739809628564	pt_BR
dc.contributor.referee2	Passos, Janduhy Camilo	-
dc.contributor.referee2Lattes	http://lattes.cnpq.br/8433124335569435	pt_BR
dc.description.degreename	Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)	pt_BR
dc.description.resumo	Como objetivo deste estudo, pretendeu-se examinar qual a relação das gerações Y e Z com o trabalho e quais elementos criam ou fortalecem seu engajamento nesse contexto. Para isso, foi utilizada uma abordagem qualitativa por meio de entrevistas com seis profissionais pertencentes a essas gerações. Pelos resultados, constata-se que a geração Z, desde o início de sua carreira, tem maior conexão pessoal com seu trabalho, indo além da função pragmática do trabalho como forma de sustento financeiro. Já a geração Y, conforme os resultados do estudo, começou a ter esse olhar alguns anos após suas primeiras experiências profissionais, passando, então, a ter uma visão similar à da geração Z. Com essa nova perspectiva em relação ao trabalho, os aspectos responsáveis pelo engajamento de cada um dos participantes da pesquisa foram identificados como aspectos únicos e que podem variar de acordo com cada pessoa, não sendo possível definir critérios gerais sobre o engajamento para uma geração como um todo. Com isso, cabe às organizações e às suas lideranças a análise individual de seus colaboradores a fim de identificar quais aspectos fazem mais sentido para engajá-los em suas atividades de trabalho.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.course	Administração	pt_BR
dc.sizeorduration	20	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS	pt_BR
dc.orcid.putcode	102834958	-
Appears in Collections:	TCC - Administração (Uberlândia)

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