Publicação: Perfis de lideranças digitais femininas
Carregando...
Tipo do documento
Data
Direito de acesso
Coleções
Programa
Área do conhecimento
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Autores
Orientador
Coorientador
Resumo
O mundo formal de trabalho sempre foi visto como um espaço exclusivamente masculino. No
entanto, nas últimas décadas, esse espaço está se modificando e as mulheres estão adquirindo
mais ênfase, assumindo posições de liderança e desenvolvendo suas carreiras. Desde que as
mulheres começaram a desempenhar um papel crescente e influente na liderança,
compreender suas contribuições únicas é fundamental. É essencial entender como o gênero
influencia as realizações, especialmente para aqueles em posições de liderança,
principalmente no estilo de liderança digital. O estilo de liderança transformacional que se
destaca dentro da liderança digital, incorpora muitas das características que são associadas as
mulheres em posições de liderança. Nesse contexto, o problema que se busca responder neste
trabalho é: quais características podem ser identificadas e atribuídas a liderança feminina,
analisando perfis de mulheres que se destacaram na liderança digital? Para a escolha dos
sujeitos da pesquisa, foi realizado um levantamento analítico das principais mulheres em
posições de liderança no meio digital com destaque nas principais mídias, sites do segmento
digital e com mais de um milhão de seguidores em suas redes sociais. Os resultados da análise
mostram que o líder digital deve associar múltiplas competências, bem como a capacidade de
motivar os outros e a capacidade de pensar e agir de forma empreendedora, além de
habilidades de comunicação, comportamento, criatividade e competência, uma vez que essas
habilidades são significativamente correlacionadas positivamente com a capacidade de lidar
com vários desafios relacionados à digitalização e amplamente associados ao perfil de
liderança feminino.
Abstract
The formal world of work has always been seen as an exclusively male space. However, in
the last decades, this space is changing and women are acquiring more emphasis, assuming
leadership positions and developing their careers. Since women began to play a growing and
influential role in leadership, understanding their unique contributions is fundamental. It is
essential to understand how gender influences achievements, especially for those in leadership
positions, mostly in the style of digital leadership. The transformational leadership style that
stands out within digital leadership, incorporates many of the characteristics that are
associated with women in leadership positions. In this context, the problem that is sought to
answer in this work is: what characteristics can be identified and attributed to female
leadership, analyzing profiles of women who stood out in digital leadership? For the choice of
the research subjects, an analytical survey of the main women in leadership positions in the
digital media was carried out, with prominence in the main media, websites in the digital
segment and with more than one million followers on their social medias. The results of the
analysis show that the digital leader must associate multiple competencies, as well as the
ability to motivate others and the ability to think and act in an entrepreneurial way, in addition
to communication skills, behavior, creativity and competence, since these skills they are
significantly positively correlated with the ability to deal with various challenges related to
digitalization and are widely associated with the female leadership profile.
Palavras-chave
Liderança feminina, Líder digital
Citação
FERREIRA, Giovana Martins. Perfis de lideranças digitais femininas. 2021. 43 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2021.
DOI
Coleções
Avaliação
Revisão
Suplementado Por
Referenciado Por
Licença Creative Commons
Exceto quando indicado de outra forma, a licença deste item é descrita como Acesso Aberto