Publicação: Assédio Moral: Ocorrências Regionais
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CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
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O assédio moral se refere a prática frequente, intencional e repetida, de forma abusiva e com o intuito de humilhar, constranger, diminuir, desqualificar, isolar, desestabilizar ou difamar um indivíduo ou grupo de modo a ferir a dignidade e integridade da vítima, através de um conjunto de ações violentas e de forma velada. O cerne da questão revela a extensão desse abuso, o qual infringe a fonte da dignidade do sujeito, que é o trabalho, elemento motor da vida humana, ultrapassando a fronteira individual. O presente trabalho teve como objetivo identificar as divergências e convergências, bem como analisar os distintos discursos das vítimas e dos (as) gestores (as), usando como referência algumas das categorias do assédio propostas em Bradaschia (2007), assim como o acréscimo de relatos de novas vítimas durante a pandemia de Covid-19, para analisar se esta gera efeitos na incidência de assédio moral nas relações laborais, ou se esta situação pouco se altera, sem grandes reflexos. A partir da análise das entrevistas, pode-se verificar o quanto o assunto ainda é velado dentro das organizações e as vítimas não se sentem à vontade para realizar as devidas denúncias, enquanto os gestores afirmam total desconhecimento de casos deste tipo de agressão. Ademais, verificou-se que a pandemia de coronavírus traz mais condições para a incidência do assédio moral no ambiente de trabalho. A falta de diálogo sobre o assédio moral não ocorre somente dentro das organizações, mas na sociedade como um todo, por se tratar de um assunto que vem sendo escondido de discussões ao invés de combatido.
Abstract
Palavras-chave
Trabalho, Organizações, Vítimas, Abuso, Violência
Citação
LIMA, Mariana Amorim. Assédio Moral: Ocorrências Regionais. 2020. 26 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2020.
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