1. Repositório Institucional - Universidade Federal de Uberlândia
  2. Faculdade de Gestão e Negócios (FAGEN)
  3. TCC - Gestão da Informação
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dc.creatorSilva, Bruno Eduardo-
dc.date.accessioned2020-10-14T16:43:45Z-
dc.date.available2020-10-14T16:43:45Z-
dc.date.issued2020-10-09-
dc.identifier.citationSILVA, Bruno Eduardo. Contribuição da Gestão de Pessoas e do Rh 4.0 na Indústria 4.0. 2020. 20 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão da Informação) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2020.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufu.br/handle/123456789/30081-
dc.description.sponsorshipUFU - Universidade Federal de Uberlândiapt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Uberlândiapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/us/*
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectIndustria 4.0pt_BR
dc.subjectInteligência artificialpt_BR
dc.subjectRecursos humanos 4.0.pt_BR
dc.subject4.0pt_BR
dc.subjectTecnologiapt_BR
dc.titleContribuição da Gestão de Pessoas e do RH 4.0 na Indústria 4.0pt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Sousa, Edileusa Godói de-
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dc.contributor.referee1Lopes, José Eduardo Ferreira-
dc.contributor.referee1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4138994U7&tokenCaptchar=03AGdBq25l2hSn56MV5YLc-tbRkG2Xo4oGtXBzjeOyX8Z2MD_Bo0D7r8TA5edj3pxI3GKh_6q7B7z1AwB58kdh49hvoeJp33ZMcw39_7BaYRfyGS7FuW6Lm4NFKg38it2IjsbI7KqbgZm5AZK8idmU9iQGYqAA2s_RGZrTk2hot19LedhP_bum64Uk_7PapwNdzC3H90fK7ICT3VS7fo95l18pAHwAn_11soS_y9_26Cv-wrp-mnZvb_5e6EeCDIMBlSAs3QWamG7SPrC_J_tTWEvKGrDlZLVppIKNNH5JFxVRpuXXjzpBxqlEuYO2v8YkKmFlSLdSPDhav5vjgqhJbSNSxGHV3mCYwdFMlD5QBKZnxJl7hF9ewC8YQtbnry7KYFfiMbOOqx09gu2rFghPNmQoT61-Phd6E3nDNNJjgMhH_Mo_klxihoNT3YPQRlJ8Fb0P4E8MJv85pt_BR
dc.contributor.referee2Santos, Thaís Moura Martins dos-
dc.contributor.referee2Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4301305E6pt_BR
dc.creator.LattesNão possuipt_BR
dc.description.degreenameTrabalho de Conclusão de Curso (Graduação)pt_BR
dc.description.resumoEste trabalho teve como objetivo verificar a importância, aplicações, impactos e contribuições dos recursos humanos 4.0 na indústria 4.0. O processo de gestão de pessoas no RH 4.0 mostra que estão focados em uma análise pelos enfoques comportamentais e administrativos que relacionam as pessoas e suas vertentes dentro das organizações em um conjunto de práticas e políticas com enfoque gerencial. E, na indústria 4.0 ou quarta revolução industrial, o perfil do RH deve ser diferente, uma vez que os profissionais estão mais exigentes com remunerações e ofertas de empregos, mas também mais capacitados e experientes no ramo da tecnologia. Por isto, conclui-se que o RH 4.0 foi originado com o objetivo de atuar na indústria 4.0 para que acompanhe o perfil atual das empresas e dos funcionários, diferentes dos anos passados.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.courseGestão da Informaçãopt_BR
dc.sizeorduration20pt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOSpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::CIENCIA DA INFORMACAO::TEORIA DA INFORMACAO::PROCESSOS DA COMUNICACAOpt_BR
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