Percepção de suporte organizacional, afeto positivo, afeto negativo e resiliência: antecedentes da confiança do empregado na organização

Batista, Rosimeire Luíza

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Batista, Rosimeire Luíza
dc.date.accessioned	2016-06-22T18:47:53Z	-
dc.date.available	2011-02-10
dc.date.available	2016-06-22T18:47:53Z	-
dc.date.issued	2010-07-13
dc.identifier.citation	BATISTA, Rosimeire Luíza. Percepção de suporte organizacional, afeto positivo, afeto negativo e resiliência: antecedentes da confiança do empregado na organização. 2010. 145 f. Dissertação (Mestrado em Ciências Humanas) - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2010.	por
dc.identifier.uri	https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/17106	-
dc.format	application/pdf	por
dc.language	por	por
dc.publisher	Universidade Federal de Uberlândia	por
dc.rights	Acesso Aberto	por
dc.subject	Trabalho - Aspectos psicológicos	por
dc.subject	Satisfação no trabalho	por
dc.subject	Comportamento organizacional	por
dc.subject	Confiança do empregado na organização	por
dc.subject	Percepção de suporte organizacional	por
dc.subject	Afeto positivo	por
dc.subject	Afeto negativo	por
dc.subject	Resiliência	por
dc.subject	Perception of organizational support	eng
dc.subject	Positive affect	eng
dc.subject	Negative affect	eng
dc.subject	Resilience	eng
dc.title	Percepção de suporte organizacional, afeto positivo, afeto negativo e resiliência: antecedentes da confiança do empregado na organização	por
dc.type	Dissertação	por
dc.contributor.advisor1	Oliveira, Aurea de Fátima
dc.contributor.advisor1Lattes	http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4762378D6	por
dc.contributor.referee1	Gomide Junior, Sinésio
dc.contributor.referee1Lattes	http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4786920J6	por
dc.contributor.referee2	Macedo, Kátia Barbosa
dc.contributor.referee2Lattes	http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4781842A0	por
dc.contributor.referee3	Aguiar, Marcos de Souza
dc.contributor.referee3Lattes	http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4778610H7	por
dc.creator.Lattes	http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4710734J6	por
dc.description.degreename	Mestre em Psicologia Aplicada	por
dc.description.resumo	Pesquisada mais intensamente a partir da década de 90, a confiança é uma variável que tem encontrado considerável destaque no meio organizacional devido à sua influência sobre diversos comportamentos do trabalhador. Entretanto, a confiança do empregado na organização ainda é um construto pouco explorado. Assim, este estudo teve como objetivo principal o teste de um modelo que previa um bloco constituído pelas variáveis: percepção de suporte organizacional, afeto positivo, afeto negativo, resiliência e confiança do empregado na organização. Para tanto, 160 empregados vinculados a organizações públicas e privadas situadas no Alto Paranaíba responderam voluntariamente aos instrumentos válidos e específicos a cada construto. Os dados foram submetidos a estatísticas descritivas, correlações de Pearson e análises de regressão múltipla stepwise, discriminando como variável dependente a confiança do empregado na organização. Do modelo proposto apenas duas variáveis se sustentaram como preditoras da confiança do empregado na organização. Sendo uma delas a percepção de suporte organizacional que explicou os fatores da variável critério: promoção do crescimento do empregado , solidez organizacional , reconhecimento financeiro organizacional e padrões éticos , e a outra, a resiliência que por sua vez explicou o fator da variável critério: padrões éticos . Entretanto, percepção de suporte organizacional concentra uma maior capacidade preditiva em comparação com a única variável micro-sistêmica que permaneceu no modelo, apontando para uma maior influência do ambiente sobre os comportamentos organizacionais do que as variáveis individuais. Os resultados foram discutidos com base em literatura especializada e as conclusões refutam grande parte do modelo proposto, mas é reconhecida a necessidade de outras pesquisas que possam acrescentar conhecimento sobre as variáveis discriminadas neste estudo.	por
dc.publisher.country	BR	por
dc.publisher.program	Programa de Pós-graduação em Psicologia	por
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA	por
dc.publisher.department	Ciências Humanas	por
dc.publisher.initials	UFU	por
dc.orcid.putcode	81766767	-
Appears in Collections:	DISSERTAÇÃO - Psicologia

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