Publicação: Análise de um programa de intraempreendedorismo em uma multinacional
Carregando...
Tipo do documento
Data
Direito de acesso
Programa
Área do conhecimento
CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Autores
Orientador
Coorientador
Resumo
O intraempreendedorismo consiste na prática de estimular, dentro das organizações, o
desenvolvimento de ideias inovadoras por parte dos próprios colaboradores, promovendo uma
cultura de protagonismo, criatividade e geração de valor. Este trabalho analisa as fases de
desenvolvimento e os resultados de um programa de intraempreendedorismo em uma empresa
multinacional, com foco nas contribuições que essa iniciativa pode gerar para organizações de
grande porte. A pesquisa, de abordagem qualitativa, foi conduzida por meio de entrevistas com
participantes do programa e da análise de documentos institucionais. Os dados revelaram que,
apesar de desafios como a falta de clareza em determinadas etapas e dificuldades de
comunicação com áreas estratégicas, os resultados foram positivos. Os colaboradores relataram
avanços em competências como liderança e trabalho em equipe, além do fortalecimento de uma
cultura organizacional voltada à inovação. Contudo, identificou-se a necessidade de aprimorar
o suporte estrutural e garantir a continuidade das iniciativas após o encerramento do programa.
Conclui-se que o intraempreendedorismo representa um importante vetor de inovação e
crescimento nas organizações, recomendando-se estudos futuros sobre metodologias que
ampliem seu impacto e sobre os fatores culturais que influenciam sua efetividade.
Abstract
Intrapreneurship refers to the practice of encouraging employees within organizations to
develop innovative ideas, fostering a culture of initiative, creativity, and value creation. This
study analyzes the development phases and outcomes of an intrapreneurship program
implemented in a multinational company, focusing on the contributions such an initiative can
bring to large organizations. The research adopts a qualitative approach and was conducted
through interviews with program participants and analysis of institutional documents. The data
revealed that, despite challenges such as a lack of clarity in certain stages and communication
difficulties with strategic areas, the results were positive. Participants reported improvements
in skills such as leadership and teamwork, as well as the strengthening of an innovation-oriented
organizational culture. However, the study also identified the need to enhance structural support
and ensure continuity of the initiatives after the program’s conclusion. It is concluded that
intrapreneurship represents a key driver of innovation and growth within organizations, and
future studies are recommended on methodologies that can expand its impact, as well as on the
cultural factors that influence its effectiveness.
Palavras-chave
Intraempreendedorismo, Intrapreneurship, Inovação, Innovation, Cultura organizacional, Organizational culture, Desenvolvimento de competências, Skill development, Multinacional, Multinational company
Citação
MARQUES, Mariah Souto. Análise de um programa de intraempreendedorismo em uma multinacional. 2025. 28 f. Trabalho de conclusão de curso (Graduação em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Uberlândia, Ituiutaba, 2025.
DOI
Avaliação
Revisão
Suplementado Por
Referenciado Por
Licença Creative Commons
Exceto quando indicado de outra forma, a licença deste item é descrita como Acesso Aberto