Publicação: Impactos da percepção de saúde organizacional no bem-estar
no trabalho
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CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA
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Resumo
Investigar o que proporciona bem-estar ao indivíduo no ambiente de trabalho tem surgido
como tema de interesse para pesquisadores e profissionais. Isto se deve ao fato de que o
contexto organizacional mudou drasticamente nas últimas décadas e o entendimento que o
profissional possui em relação ao que esperar da organização também mudou. Atualmente,
além de receber a recompensa pelo trabalho realizado, o indivíduo espera sentir-se
reconhecido e satisfeito, além de encontrar crescimento pessoal e profissional. Com isso, é
imprescindível que a organização entenda como sua saúde influencia os vínculos que seu
funcionário irá desenvolver em relação a ela e ao seu trabalho. Dessa forma, este estudo teve
como objetivo testar um modelo que considerava a Percepção de Saúde Organizacional como
antecedente de Bem-Estar no Trabalho. Para isso, considerou-se o conceito de Bem-Estar no
Trabalho proposto por Siqueira e Padovam (2004) e a variável Percepção de Saúde
Organizacional (Gomide Jr. e Fernandes, 2007). A amostra foi composta de 160 empregados
de diferentes empresas e segmentos. Para testar o modelo foram realizadas duas análises de
regressão múltiplas Stepwise. O modelo proposto foi confirmado. Os resultados foram
discutidos e foi proposta uma pauta para investigações futuras.
Abstract
Investigating what makes for a person s wellbeing in the work place has been the topic of
many studies and professionals. This is due to the fact that the organizational climate has
changed dramatically over the past decades and a professional s understanding of what to
expect from the organization has also changed. Today besides receiving compensation for the
work done, an individual also expects to feel recognized and satisfied, as well as he or she
expects to find personal and professional growth. Due to this, it is essential for the
organization to understand how its health impacts on the bonds its employee will develop in
relation to the organization and his or her job. The present study aims at testing a model
which considered the Organizational Health Perception as an antecedent to the Wellbeing at
work. In order for that, we have considered the concept of wellbeing at work as proposed by
Siqueira and Padovam (2004) and the variable Perception of Organizational Health
(Gomide Jr. and Fernandes, 2007). The sample comprises of 160 employees from different
companies and segments. In order to test the model, we conducted two Stepwise multiple
regression analysis. The proposed model was confirmed. The results were discussed and an
agenda for future investigations was proposed.
Palavras-chave
Comportamento organizacional, Bem-Estar no trabalho, Percepção de saúde organizacional, Organizational behavior, Wellbeing at work, Organizational health perception, Trabalho - Aspectos psicológicos, Comportamento organizacional, Satisfação no trabalho
Citação
HERNANDEZ, Juliana Donato. Impactos da percepção de saúde organizacional no bem-estar
no trabalho. 2007. 84 f. Dissertação (Mestrado em Ciências Humanas) - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2007.