Publicação: Análise das relações entre competências socioemocionais, intraempreendedorismo e fluxo no trabalho entre membros de Empresa Júnior
Carregando...
Tipo do documento
Data
Direito de acesso
Coleções
Programa
Área do conhecimento
CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Autores
Orientador
Coorientador
Resumo
Este estudo investigou as relações entre competências socioemocionais,
intraempreendedorismo e fluxo no trabalho entre membros de Empresas Juniores (EJ).
Participaram 113 universitários, com idades entre 18 e 44 anos, recrutados por meio de
divulgação online. Foram utilizadas três escalas validadas: Escala de Competências
Socioemocionais (Consciência Emocional; Regulação Emocional; Consciência Social;
Autocontrole Emocional; Criatividade Emocional), Inventário de Fluxo no Trabalho (
Absorção de Trabalho; Engajamento no Trabalho; Motivação Intrínseca no Trabalho) e
a Escala de Intraempreendedorismo (9. Comportamentos Estratégicos e Renovadores; 10.
Comportamentos Aventureiros e Inovadores). Os resultados indicaram níveis elevados de
competências socioemocionais, especialmente em consciência social (M = 5,55; DP =
0,48) e criatividade emocional (M = 5,16; DP = 0,65). O fluxo no trabalho também
apresentou médias satisfatórias, com destaque para o engajamento (M = 5,22; DP = 0,93).
O intraempreendedorismo mostrou correlações positivas com criatividade emocional (r
= 0,361; p < 0,01) e motivação intrínseca (r = 0,598; p < 0,01). Esses resultados indicam
que as EJ são ambientes propícios para o desenvolvimento de habilidades
socioemocionais, intraempreendedorismo e fluxo no trabalho, contribuindo para a
formação profissional e adaptação às demandas do mercado.
Abstract
This study examined the relationships between socioemotional skills,
intrapreneurship, and work flow among members of Junior Enterprises (JEs). Participants
included 113 university students aged 18 to 44, recruited through online outreach. Three
validated scales were used: the Socioemotional Skills Scale ( Emotional Awareness;.
Emotional Regulation; Social Awareness; Emotional Self-Control; and Emotional
Creativity), the Work-Related Flow Inventory (Work Absorption; Work Engagement;
Intrinsic Work Motivation) and the Intrapreneurship Scale (Strategic and Renewal
Behaviors; Adventurous and Innovative Behaviors). Results indicated high levels of
socioemotional skills, particularly in social awareness (M = 5.55, SD = 0.48) and
emotional creativity (M = 5.16, SD = 0.65). Workflow also showed satisfactory averages,
with engagement standing out (M = 5.22, SD = 0.93). Intrapreneurship was positively
correlated with emotional creativity (r = 0.361, p < 0.01) and intrinsic motivation (r =
0.598, p < 0.01). The findings suggest that JEs are conducive environments for
developing socioemotional skills, intrapreneurship, and work flow, enhancing
professional training and adaptability to market demands.
Palavras-chave
Competências Socioemocionais; Intraempreendedorismo; Fluxo no Trabalho; Empresas Juniores., socioemotional skills; intrapreneurship; workflow; Junior Enterprise
Citação
ABDULMASSIH, Kalil Aguiar. Análise das relações entre competências socioemocionais, intraempreendedorismo e fluxo no trabalho entre membros de Empresa Júnior. 2025. 63 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia), Universidade Federal de Uberlândia.
DOI
Coleções
Avaliação
Revisão
Suplementado Por
Referenciado Por
Licença Creative Commons
Exceto quando indicado de outra forma, a licença deste item é descrita como Acesso Aberto