Publicação: Contribuição da Gestão de Pessoas e do RH 4.0 na Indústria 4.0
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CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS, CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::CIENCIA DA INFORMACAO::TEORIA DA INFORMACAO::PROCESSOS DA COMUNICACAO
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Este trabalho teve como objetivo verificar a importância, aplicações, impactos e contribuições dos recursos humanos 4.0 na indústria 4.0. O processo de gestão de pessoas no RH 4.0 mostra que estão focados em uma análise pelos enfoques comportamentais e administrativos que relacionam as pessoas e suas vertentes dentro das organizações em um conjunto de práticas e políticas com enfoque gerencial. E, na indústria 4.0 ou quarta revolução industrial, o perfil do RH deve ser diferente, uma vez que os profissionais estão mais exigentes com remunerações e ofertas de empregos, mas também mais capacitados e experientes no ramo da tecnologia. Por isto, conclui-se que o RH 4.0 foi originado com o objetivo de atuar na indústria 4.0 para que acompanhe o perfil atual das empresas e dos funcionários, diferentes dos anos passados.
Abstract
Palavras-chave
Gestão de pessoas, Industria 4.0, Inteligência artificial, Recursos humanos 4.0., 4.0, Tecnologia
Citação
SILVA, Bruno Eduardo. Contribuição da Gestão de Pessoas e do Rh 4.0 na Indústria 4.0. 2020. 20 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão da Informação) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2020.
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