Publicação: Implementação da área de recursos humanos em uma pequena indústria do interior de São Paulo: Relato de experiência.
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CNPQ::CIENCIAS HUMANAS
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Áurea de Fátima Oliveira
Resumo
O objetivo deste trabalho é relatar a experiência no processo de implementação do setor de
Recursos Humanos em uma pequena indústria de transformadores elétricos no interior de São
Paulo, a partir de um estágio obrigatório em Psicologia Organizacional e do Trabalho. A
elaboração deste trabalho baseou-se na análise descritiva das atividades realizadas durante o
estágio, associando-as à literatura sobre o tema. Os resultados mostram a importância do setor
de recursos humanos em uma pequena empresa, pois independentemente do tamanho da
organização, ter um profissional especializado em trabalhar com a gestão de pessoas é um
diferencial para que a organização possa atingir os seus objetivos. Além disso, amplia o campo
de trabalho em Psicologia Organizacional e do Trabalho, demonstrando aos líderes da
organização como um profissional da área pode contribuir para a melhoria do ambiente de
trabalho para os colaboradores, além de cooperar estrategicamente para o alcance das metas
organizacionais. O estágio mostrou-se bastante vantajoso para o estagiário, uma vez que
possibilitou pôr em prática conceitos teóricos, com apoio da supervisão, além de poder associar
ensino, pesquisa e prática, podendo dar início a sua trajetória profissional. Por fim, observa-se
que o tema ainda carece de estudos que possam servir de referência sobre a área de recursos
humanos nas pequenas empresas.
Abstract
The objective of this work is to report the experience in the implementation process of the
Human Resources sector in a small industry of electrical transformers in the interior of São
Paulo, starting from a mandatory internship in Organizational and Work Psychology. The
elaboration of this work was based on the descriptive analysis of the activities carried out during
the internship, associating them to the literature on the theme. The results show the importance
of the human resources sector in a small company, because regardless of the size of the
organization, having a professional specialized in working with people management is a
differential for the organization to achieve its goals. In addition, it expands the field of work in
Organizational and Work Psychology, demonstrating to the organization's leaders how a
professional in the field can contribute to the improvement of the work environment for
employees, in addition to cooperating strategically to achieve organizational goals. The
internship proved to be quite advantageous for the trainee, since it made it possible to put
theoretical concepts into practice, with the support of supervision, in addition to being able to
associate teaching, research and practice, being able to start his professional career. Finally, it
is observed that the topic still lacks studies that can serve as a reference on the area of human
resources in small companies.
Palavras-chave
Recursos humanos, Implementação, Estágio
Citação
CARAMORI, Felipe Gandolfi. A implementação da área de recursos humanos em uma pequena indústria do interior de São Paulo: Relato de experiência. 2021. 48 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia 2021.
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