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https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/48915| Document type: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Access type: | Acesso Embargado |
| Embargo Date: | 2028-03-06 |
| Title: | Mapeamento do estilo de liderança da equipe de enfermagem |
| Alternate title (s): | Mapping the leadership style of the nursing team |
| Author: | Urias, Sarah Durant |
| First Advisor: | Silva, Andrea Mara Bernardes da |
| First member of the Committee: | Cunha, Cristiane Martins |
| Second member of the Committee: | Nascimento, Kelly Veridiany do |
| Summary: | Objetivo: identificar e caracterizar o estilo predominante de liderança entre enfermeiros das Unidades de Terapia Intensiva Adulto e de Clínica Médica de um hospital universitário. Métodos: Trata-se de uma pesquisa de campo, descritiva e analítica, de delineamento transversal, realizada com amostra por conveniência de 32 enfermeiros. A coleta de dados ocorreu em único momento, por meio de questionário sociodemográfico e ocupacional, do Questionário de Liderança Multifatorial (Multifactor Leadership Questionnaire - MLQ) e do Questionário de Liderança Autêntica (Authentic Leadership Questionnaire - ALQ). Utilizou-se o teste Binomial para avaliar associações entre variáveis sociodemográficas, estilos de liderança e unidades de atuação, no período de agosto a setembro de 2025. Resultados: Observou-se predominância da liderança transformacional (87,5%), seguida da transacional (12,5%), sem ocorrência do estilo laissez-faire, sem diferenças significativas entre as unidades. A liderança autêntica apresentou níveis moderados, associando-se ao tempo de atuação institucional entre 11 e 20 anos e ao turno noturno. Conclusão: O estudo contribuiu para a compreensão da influência da liderança do enfermeiro na qualidade da assistência, subsidiando estratégias de aprimoramento da gestão e da segurança do paciente no contexto hospitalar |
| Abstract: | Objective: to identify and characterize the predominant leadership style among nurses in the Adult Intensive Care Units and Medical Clinic of a university hospital. Methods: This is a descriptive and analytical field study with a cross-sectional design, conducted with a convenience sample of 32 nurses. Data collection took place at a single point in time, using a sociodemographic and occupational questionnaire, the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ), and the Authentic Leadership Questionnaire (ALQ). The Binomial test was used to assess associations between sociodemographic variables, leadership styles, and work units, from August to September 2025. Results: Transformational leadership was predominant (87.5%), followed by transactional leadership (12.5%), with no occurrence of laissez-faire leadership and no significant differences between units. Authentic leadership presented moderate levels, associated with institutional service time between 11 and 20 years and the night shift. Conclusion: The study contributed to the understanding of the influence of nurse leadership on the quality of care, supporting strategies for improving management and patient safety in the hospital context. |
| Keywords: | Liderança Leadership Enfermagem Nursing Gestão em Saúde Health Management. |
| Area (s) of CNPq: | CNPQ::CIENCIAS DA SAUDE |
| Language: | por |
| Country: | Brasil |
| Publisher: | Universidade Federal de Uberlândia |
| Quote: | URIAS, Sarah Durant. Mapeamento do estilo de liderança da equipe de enfermagem. 2026. 12 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Enfermagem) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2026. |
| URI: | https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/48915 |
| Date of defense: | 6-Mar-2026 |
| Appears in Collections: | TCC - Enfermagem |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| MapeamentoEstiloLiderança.pdf Until 2028-03-06 | TCC | 10.5 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
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