Satisfação de profissionais moradores de cidades grandes e pequenas – há diferenças?

Torezam, Mariana Cardoso

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Torezam, Mariana Cardoso	-
dc.date.accessioned	2024-11-19T13:34:23Z	-
dc.date.available	2024-11-19T13:34:23Z	-
dc.date.issued	2024-04-24	-
dc.identifier.citation	TOREZAM, Mariana Cardoso. Satisfação de profissionais moradores de cidades grandes e pequenas – há diferenças?. 2024. 82 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2024.	pt_BR
dc.identifier.uri	https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/43890	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Uberlândia	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Cidade Grande	pt_BR
dc.subject	Cidade Pequena	pt_BR
dc.subject	Motivação	pt_BR
dc.subject	Satisfação	pt_BR
dc.title	Satisfação de profissionais moradores de cidades grandes e pequenas – há diferenças?	pt_BR
dc.type	Trabalho de Conclusão de Curso	pt_BR
dc.contributor.advisor1	Maemura, Márcia Mitie Durante	-
dc.contributor.advisor1Lattes	https://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/busca.do#	pt_BR
dc.contributor.referee1	Rodrigues, Henrique Geraldo	-
dc.contributor.referee1Lattes	https://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/busca.do	pt_BR
dc.contributor.referee2	Rocha, Frederico Rafael Vargas	-
dc.contributor.referee2Lattes	https://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/busca.do	pt_BR
dc.description.degreename	Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)	pt_BR
dc.description.resumo	Há um conjunto de fatores internos e externos que influenciam o comportamento humano nas organizações e a sua satisfação, sendo um desafio conseguir proporcionar aos colaboradores um ambiente de realização profissional com oportunidades de crescimento pessoal e bem-estar geral. O presente estudo possui como objetivo identificar a satisfação com o trabalho na visão de profissionais residentes em cidades maiores e menores em diferentes municípios mineiros. Realizou-se uma pesquisa quantitativa e qualitativa. Em um primeiro momento, o instrumento de coleta de dados foi o questionário Escala de Satisfação no Trabalho (Siqueira, 2008), sendo aplicado entre os meses de agosto a dezembro de 2023. Tendo por objetivo definir o público respondente, 67 das 85 respostas coletadas foram de pessoas no mínimo graduadas ou em fase de graduação. Em uma segunda fase, nos meses de janeiro e fevereiro de 2024, foram entrevistadas 10 pessoas de cidades diversas. Existe o pensamento de que exclusivamente as cidades grandes possuem oportunidades de crescimento. Contudo, tanto na etapa qualitativa como na quantitativa, demonstrou-se que a escolha do local de trabalho, especialmente após a pandemia da Covid-19 que possibilitou a disseminação do trabalho remoto nas organizações, é uma questão individual. Em todos os lugares há oportunidades de crescimento e emprego, sendo equivocada a afirmação de que na cidade grande os níveis de satisfação dos colaboradores com seu trabalho sejam maiores em comparação com pessoas que estão em cidades pequenas.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.course	Administração	pt_BR
dc.sizeorduration	82	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS HUMANAS	pt_BR
dc.orcid.putcode	172103911	-
Appears in Collections:	TCC - Administração

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