1. Repositório Institucional - Universidade Federal de Uberlândia
  2. Faculdade de Ciências Contábeis (FACIC)
  3. TCC - Ciências Contábeis
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dc.creatorFigueira, Ana Flávia Silva Araújo-
dc.date.accessioned2023-11-27T13:21:24Z-
dc.date.available2023-11-27T13:21:24Z-
dc.date.issued2023-11-22-
dc.identifier.citationFIGUEIRA, Ana Flávia Silva Araújo. Diversidade de gênero e ESG score: análise de companhias abertas brasileiras. 2023. 25 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Ciências Contábeis) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2023.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufu.br/handle/123456789/39504-
dc.description.abstractWhile prior Brazilian studies have investigated the impact of corporate sustainability practices on firms’ financial performance, researchers all over the world have studied the potentially important relationship between board gender diversity and ESG performance. Therefore, this study aims to investigate the relationship between board gender diversity and ESG (environmental, social, and governance) scores. The analysis was carried out on a sample of 114 Brazilian companies listed on Brasil, Bolsa, Balcão (B3) between 2012 and 2022. In order to explore the effect of board gender diversity on ESG performance, a fixed effect panel regression was used as a technique to drive results. The results indicate an insignificant relationship between female representation on the board and ESG score. Further analysis reveals that board gender diversity has a significant influence on the social score, but no significant effect on the environmental and governance scores. This study contributes to the limited but growing literature on the analysis of the relationship between board gender diversity and ESG performance of Brazilian-listed companies.pt_BR
dc.description.sponsorshipPesquisa sem auxílio de agências de fomentopt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Uberlândiapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.subjectDiversidade de gêneropt_BR
dc.subjectGender diversitypt_BR
dc.subjectPontuação ESGpt_BR
dc.subjectESG scorept_BR
dc.subjectDesempenho ESGpt_BR
dc.subjectESG performancept_BR
dc.subjectConselhos administrativospt_BR
dc.subjectCorporate boardspt_BR
dc.titleDiversidade de gênero e ESG score: análise de companhias abertas brasileiraspt_BR
dc.title.alternativeBoard gender diversity and ESG score: analysis of Brazilian publicly traded companiespt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Almeida, Neirilaine Silva de-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/9223797601220723pt_BR
dc.contributor.referee1Blind Review, Blind Review-
dc.contributor.referee1LattesBlind Reviewpt_BR
dc.contributor.referee2Blind Review, Blind Review-
dc.contributor.referee2LattesBlind Reviewpt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/9246838825775369pt_BR
dc.description.degreenameTrabalho de Conclusão de Curso (Graduação)pt_BR
dc.description.resumoNo cenário brasileiro, os estudos sobre temáticas de sustentabilidade envolvendo o ESG score concentram-se em analisar o impacto do desempenho ESG no resultado financeiro das empresas. Já no contexto internacional, observa-se uma variedade de estudos que analisam a relação entre a diversidade dos conselhos administrativos e o desempenho ESG das companhias. Portanto, esta pesquisa contribui para a literatura brasileira ainda limitada, visto que o objetivo deste estudo é analisar a relação entre a diversidade de gênero nos conselhos administrativos e o ESG score de 114 companhias brasileiras listadas na Brasil, Bolsa, Balcão (B3) durante os anos de 2012 a 2022. Para explicar a relação entre as variáveis, foi realizada uma regressão múltipla com dados em painel. Os resultados evidenciaram que a pontuação ESG não pode ser explicada pela presença de mulheres nos conselhos administrativos, ou seja, não foi possível constatar uma relação positiva entre o ESG score e a diversidade de gênero. Além disso, sob a perspectiva separada de cada pilar do ESG score (environmental, social, and governance), foi possível verificar que a diversidade de gênero só possui associação significativa com a pontuação S, não havendo associação significativa entre a diversidade de gênero e as pontuações E e G.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.courseCiências Contábeispt_BR
dc.sizeorduration25pt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEISpt_BR
dc.embargo.termsTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.orcid.putcode147605667-
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