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dc.creatorSoriani, Julia de Assis-
dc.date.accessioned2023-07-04T15:18:27Z-
dc.date.available2023-07-04T15:18:27Z-
dc.date.issued2023-06-19-
dc.identifier.citationSORIANI, Julia de Assis. LGBT climate inventory (LGBTCI): Evidências de validade baseadas em variáveis externas no contexto brasileiro. 2023. 31 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2023.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufu.br/handle/123456789/38376-
dc.description.abstractThe LGBT climate involves the degree to which an organization is perceived as openly hostile or actively supportive towards LGBT professionals. The most widely used measurement instrument internationally to investigate this construct is the Lesbian, Gay, Bisexual and Transgendered Climate Inventory (LGBTCI). This research aims to gather evidence of validity for the LGBTCI based on its relationship with the external variables of job satisfaction and turnover intention. The study included 200 LGBT+ professionals, ranging in age from 18 to 51 years old (M=28.06, SD=5.42), who completed the Brazilian-adapted version of the LGBTCI, the Job Satisfaction Scale (JSS), and the Turnover Intention Scale (TIS). The collected data were submitted to descriptive statistics calculations and correlation analysis. The results indicated the LGBTCI was positively and significantly correlated with all dimensions of job satisfaction and negatively correlated with turnover intention, thus supporting the study hypotheses. These findings provide new evidence for the adoption of the LGBTCI in the Brazilian context, offering a valid tool for conducting scientific research and organizational diagnostics that can inform programs aimed at promoting a favorable climate for LGBT individuals in organizations.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Uberlândiapt_BR
dc.rightsAcesso Embargadopt_BR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.subjectClima organizacionalpt_BR
dc.subjectLGBTQIA+pt_BR
dc.subjectIntenção de rotatividadept_BR
dc.subjectSatisfação no trabalhopt_BR
dc.subjectDiversidade sexual e de gêneropt_BR
dc.subjectOrganizational climatept_BR
dc.subjectTurnover Intentionpt_BR
dc.subjectJob satisfactionpt_BR
dc.subjectSexual and gender diversitypt_BR
dc.titleLLBGTCI climate inventory (LGBTCI): Evidências de validade baseadas em variáveis externas no contexto brasileiropt_BR
dc.title.alternativeLBGTCI climate inventory (LGBTCI): Validity evidence based on external variables in the Brazilian contextpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Zarife, Pricila de Sousa-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/0969514118875251pt_BR
dc.contributor.referee1Oliveira, Áurea de Fátima-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/6810179033600929pt_BR
dc.contributor.referee2Contro, Elen Sicolin-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/1716445607135624pt_BR
dc.description.degreenameTrabalho de Conclusão de Curso (Graduação)pt_BR
dc.description.resumoO clima LGBT envolve o grau em que a organização é percebida como abertamente hostil ou ativamente apoiadora para profissionais LGBT. O instrumento de medida mais empregado internacionalmente para investigar o construto é o Lesbian, Gay, Bisexual and Transgendered Climate Inventory (LGBTCI). Esta pesquisa tem como objetivo buscar evidências de validade do LGBTCI baseadas em sua relação com as variáveis externas satisfação no trabalho e intenção de rotatividade. Participaram 200 profissionais LGBT+, com idades entre 51 e 18 anos (M=28,06, DP=5,42), que responderam a versão do LGBTCI adaptada para o contexto brasileiro, a Escala de Satisfação no Trabalho (EST) e a Escala de Intenção de Rotatividade (EIR). Os dados coletados foram submetidos a cálculos de estatísticas descritivas e análises de correlação. Os resultados indicaram que o LGBTCI se correlacionou positiva e significativamente com todas as dimensões de satisfação no trabalho e negativamente com intenção de rotatividade, corroborando as hipóteses do estudo. Tais resultados implicam novas evidências para a adoção do LGBTCI para o contexto brasileiro, proporcionando uma ferramenta válida para realização de pesquisas científicas e diagnósticos organizacionais que possam embasar programas de promoção de clima favorável às pessoas LGBT nas organizações.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.coursePsicologiapt_BR
dc.sizeorduration31pt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS HUMANASpt_BR
dc.embargo.termsO acesso será o embargado pois o trabalho será posteriormente publicado como artigo em revista.pt_BR
dc.orcid.putcode138089783-
dc.description.embargo2025-06-19-
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