1. Repositório Institucional - Universidade Federal de Uberlândia
  2. Instituto de Psicologia (IPUFU)
  3. TCC - Psicologia
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dc.creatorMatos, Gabriella Caroline Araújo-
dc.date.accessioned2021-11-11T14:35:06Z-
dc.date.available2021-11-11T14:35:06Z-
dc.date.issued2021-10-26-
dc.identifier.citationMATOS, Gabriella Caroline Araújo. A isonomia de gênero em instituições militares: um cenário possível? 2021. 40 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2021.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufu.br/handle/123456789/33319-
dc.description.sponsorshipPesquisa sem auxílio de agências de fomentopt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Uberlândiapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectMilitarpt_BR
dc.subjectMilitarypt_BR
dc.subjectBarreiraspt_BR
dc.subjectBarrierspt_BR
dc.subjectCarreirapt_BR
dc.subjectCarrerpt_BR
dc.subjectMulherespt_BR
dc.subjectWomenpt_BR
dc.subjectAscensão ingressopt_BR
dc.subjectAscensionpt_BR
dc.subjectPermanênciapt_BR
dc.subjectAdmissionpt_BR
dc.subjectPermanencept_BR
dc.titleA isonomia de gênero em instituições militares: um cenário possível?pt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Silva, Lígia Carolina Oliveira-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/8025093926934189pt_BR
dc.contributor.referee1Zarife, Pricila de Sousa-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/0969514118875251pt_BR
dc.contributor.referee2Veiga, Heila Magali-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/3040432809028012pt_BR
dc.description.degreenameTrabalho de Conclusão de Curso (Graduação)pt_BR
dc.description.resumoHistoricamente, as mulheres ocuparam posições subalternas no mundo do trabalho, fato que se mantém até os dias atuais e, principalmente, em profissões majoritariamente masculinas, como no caso de carreiras militares, onde uma série de obstáculos são impostos à elas mesmo antes do ingresso na profissão como a limitação de vagas e os estigmas sociais atrelados à profissão. Considerando tal desigualdade de gênero dentro do ambiente de trabalho e as consequências de tal questão na realidade laboral da mulher militar, o presente estudo teve como objetivo identificar a presença de barreiras estruturais, contextuais e perceptuais relativas ao ingresso, permanência e ascensão profissional de mulheres em carreiras militares. Para isso, 20 mulheres com idades entre 23 e 65 anos de diversos estados brasileiros, tanto da reserva quanto da ativa, foram entrevistadas a fim de investigar as questões supracitadas. Com isso, foi possível identificar os diversos tipos de barreiras, bem como cada uma delas perpassa a rotina de mulheres em profissões militares, a depender da posição que ocupam e do momento histórico em que pertenceram às instituições. Dada a escassez de pesquisas relacionadas ao tema em âmbito nacional e internacional, a presente pesquisa se apresenta como uma contribuição científica para auxiliar na busca por igualdade de gênero no serviço militar.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.coursePsicologiapt_BR
dc.sizeorduration40pt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIApt_BR
dc.description.embargo2021-11-09-
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